www.forbes.pl website review

Website optimization score:: %

Lead generation / marketing: %

Mobile: %

Social Media: %

Improve your SEO :: free trial!

www.forbes.pl is 70% geoptimaliseerd!

SEO Keyword summary for www.forbes.pl/przywodztwo

Keywords are extracted from the main content of your website and are the primary indicator of the words this page could rank for. By frequenty count we expect your focus keyword to be forbes

Focus keyword

Short and long tail

Short Tail Keywords
forbes
lider
przyw

long Tail Keywords (2 words)
forbes polska
brandme ceo
forbes 22022
firm rodzinnych
forum firm

long Tail Keywords (3 words)
100 diamenty forbesa
lista 100 diamenty
forum firm rodzinnych
udoskonali swoje zarzdzanie
polka forbes 32022
najmodsza polka forbes
jak udoskonali swoje

www.forbes.pl On-Page SEO Scan

Descriptive Elements

The <head> element of a www.forbes.pl/przywodztwo page is used to inform the browser and visitors of the page about the general meta information. The head section of the page is where we place the page title, the definition of the HTML version used, the language of in which the page is written. In the head section we can also include JavaScript and CSS (markup) files for the page.

Page title

przywÃ³dztwo - forbes - wiadomoÅci gospodarcze i finansowe

Title length

De length of the title is 78 characters long.

Title SEO

33% SEO optimized
przywAtildesup dztwo forbes wiadomoAringci gospodarcze finansowe

Meta description

forbes.pl - biznes, gospodarka, finanse. ranking 'najbogatsi polacy', lista miliarderÃ³w, life, kariera, przywÃ³dztwo

Meta description legth

De lenght of the meta description is 121 characters long.

Meta description SEO

25% match
forbespl biznes gospodarka finanse ranking najbogatsi polacy lista miliarderw life kariera przywdztwo

Content SEO

Number of Words

379 words found on www.forbes.pl

Spam detected?

Great, there are no words found on www.forbes.pl that are used excessively

Headings

28 headings were found on this page

Heading distribution

Heading normalisation

Perfect, we detected normalized headings !

Heading SEO impact

14% SEO Score

forbes polska przywdztwo dlaczego ludzie biznesie kami kamic przykrywaj poprzednie kamstwa jest jak kula niena brandme ceo wyjtkowy plebiscyt magazynu zgosi lidera kto zostanie cyfrowym liderem tym roku pierwsza rada programowa cdo nami reflektorem mrok kiedy prezes firmy zostaje premierem empatia obecnie bardzo podana powinna cechowa pasja odwaga ale dzi szczeglnie wana staje adam kraso lider musi opowiedzie stronie wartoci wadysaw grochowski biznes powinien wrci podstawowych beata osiecka mamy wymagajce czasy dla liderw edycja poszukujemy najlepszych rynku czym wyrnia liderze biznesu mwimy sprawdzam chc bada geny ustrzec nas przed rakiem wkrtce bdzie mona przewidzie czy zachorujemy cukrzyc egzamin przywdztwa godzina prby mika raulin przemierzy grenlandi jako najmodsza polka zaraliwa energia cechy jakie mie dobry manager nieomylno przeytek ksiki ktre czyta udoskonali swoje zarzdzanie cakowita zmiana kierunku akademia rozwoju fundacja polskiego funduszu rozpoczyna nowy program spoecznorozwojowy kobiet nie mylcie przewodzeniem kim prawdziwy wojciech kamiski zaraa pozytywn energi szymon dobie kryzysu oddaje uprawnie

Emphasis (bold and italic)

0 emphasized words found on www.forbes.pl

Emphasis SEO impact

0% SEO Score
Nu emphasized (bold or italic) words detected !

Images

Number of images

54 images found on this page

Images dimensions

3.45% of the images have the with and height attribute set.

Image alt descriptions

96.55% of the images have the alt description attribute set.

Images SEO impact

5% SEO Score
forbes rzeczach fundamentalnych ktre dotycz wanych kwestii nie powinnimy kama pojawia jednak pytanie gdzie kim dzieli prawd jakim zakresie partia roberta goloba zwyciya wyborach parlamentarnych sowenii pokonujc ugrupowanie premiera janeza jana kryteriach wyboru laureatw edycji plebiscytu brandme ceo dyskutowali min pawe zielewski redaktor naczelny forbesa adam kraso prezes pwc polska beata osiecka kinnarps prof piotr zielonka sggw wadysaw grochowski arche moka business partner bps rasp lewej micha gra hrvoje puhalo polskaadam polscebeata zarzdu kinnarpsprofesor zielonkawadysaw spki archebeata bartosz skwarczek mark dekan szymon kamiski pekao leasing rafa brzoska inpost laureat zachca biznes wczy pomocy ukrainie wiksz skal podkrela ludzie coraz czciej siga marki wsppracowa firmami kieruj etyk hab anna wjcicka wspzaoycielka warsaw genomics trzonkowski andrij gorokhow kiril marinov general manager henkel beauty care podzielaj tez zrnicowane take midzynarodowo zespoy przynosz firmom caej gospodarce same korzyci maciej nowak road studio kiedy pandemia wszyscy myleli rynek pracownika skoczy znowu zacznie pracodawcy tak stao walizkach pakowanych podr subow wakacje lduj czsto ksiki mocno filozoficzne pomagajce poukada sobie priorytety szkolenia pomagaj lepiej zrozumie dzisiaj czynienia pracownikiem jak powinna zmienia firma szefa pracownicy oczekuj dzi tego bdzie ostatni instancj kadej decyzji ale ich aspiracje potrzeby rozwj kompetencji dostp edukacji czy nowoczesnych narzdzi umoliwiaj wczenie cyfrowe mog zapewni dobry start zarwno aspekcie spoecznym zawodowym krzysztof jajuga aleksandra agatowska wojciech dyrektor zarzdzajcy maxi zoo jeeli mwimy przywdztwie czasach pandemicznych jest bardziej kwestia dzielenia nim oddawania czci uprawnie wadzy odpowiedzialnoci wikszej kiedykolwiek wczeniej mwi

Mobile SEO www.forbes.pl/przywodztwo

Mobile rendering

Mobile optimizations

No 'Accelerated Mobile Pages' technology detected! !
Responsive design detected (mobile css)
No flash detected !

Mobile improvement

Large elements

please wait for results ....

Small buttons and links

please wait for results ....

Marketing / lead generation for www.forbes.pl/przywodztwo

Social Media

Facebook shares		Facebook likes
Facebook comments		Tweets
Google +1

Conversion form

We did not detect a conversion form on this page.

Search form

Great, we detected a search form on this page.

Analytics

We did not detect web analytics on this page.

Online presence

SERP Preview

przywÃ³dztwo - forbes - wiadomoÅci gospodarcze i f

www.forbes.pl

forbes.pl - biznes, gospodarka, finanse. ranking 'najbogatsi polacy', lista miliarderÃ³w, life, kariera, przywÃ³dztwo

SERP Title

Based on the title of the page

The title is trucated

SERP Link

Constructed from the website domain instead of structured data.

SERP Description

Constructed from the meta description

Domain Level SEO

Domain name

www.forbes.pl
13 characters long

Domain name SEO Impact

forbes found in domain name !

Path name

przywodztwo
dztwo found in path !
przyw found in path !

Structured data

Publisher Markup

No publisher markup detected

Other Structured data

No structured data found on www.forbes.pl/przywodztwo. We recommend that you structure data where possible so it will be picked up, and interpreted correctly by search engines.

Website configuration

Correct processing of non-existing pages?

Favicon icon found?

HTML request without WWW redirected correctly?

Robots.txt found?

Sitemap found?

Navigation and internal links

Navigation

A properly constructed navigation structure was found on www.forbes.pl.

Url seperator

No underscores ('_') found. Words in the url are separated correctly

Human readable urls

We did not detect nice, clean, human readable links for your visitor.

Number of links

81 links found on this page

Link SEO Impact

16% SEO Score

www.forbes.pl/

100-najbogatszych-polska

/2022

lista 100

diamenty

/2022

diamenty forbesa

/2021

diamenty forbesa

forum-firm-rodzinnych

/2021

forum firm rodzinnych

kongres-firm-rodzinnych-forbes

/2021

kongres firm rodzinnych

kongres-odpowiedzialnego-pracodawcy

/2022

kongres odpowiedzialnego pracodawcy

kongres-polskiego-kapitalu

/2021

kongres polskiego kapitau

przywodztwo

/klamstwo-w-biznesie-dlaczego-ludzie-klamia/4bsltg7

forbes 72022 dlaczego ludzie w biznesie kami kamic przykrywaj poprzednie kamstwa to jest jak kula niena przywdztwo aleksander fedoruk

/brandme-ceo-wyjatkowy-plebiscyt-magazynu-forbes-polska-jak-zglosic-lidera/sgx129k

brandme ceo wyjtkowy plebiscyt magazynu forbes polska jak zgosi lidera

/kto-zostanie-cyfrowym-liderem-w-tym-roku-pierwsza-rada-programowa-cdo-juz-za-nami/chy730f

kto zostanie cyfrowym liderem w tym roku pierwsza rada programowa cdo ju za nami

/transfery-z-biznesu-do-polityki-na-swiecie-robert-golob/2xsqcp4

reflektorem w mrok kiedy prezes firmy zostaje premierem

/empatia-lidera-obecnie-bardzo-pozadana/qehk8fz

forbes 62022 empatia lidera obecnie bardzo podana

/brandmeceo-odpowiedzialnosc-przywodcy-i-autonomia-zespolu/8ywwnpt

forbes 62022 lidera powinna cechowa pasja i odwaga ale dzi szczeglnie wana staje si empatia

/adam-krason-lider-musi-opowiedziec-sie-po-stronie-wartosci/xyd5p9f

adam kraso lider musi opowiedzie si po stronie wartoci

/wladyslaw-grochowski-arche-o-liderach-biznesu-brandme-ceo/p0elxgw

wadysaw grochowski biznes powinien wrci do podstawowych wartoci

/beata-osiecka-kinnarps-o-kryteriach-brandme-ceo-2022/lftfxsh

beata osiecka mamy bardzo wymagajce czasy dla liderw

/v-edycja-brandme-ceo-2022-i-posiedzenie-kapituly/t3kb3de

v edycja brandme ceo poszukujemy najlepszych liderw na rynku

/brandme-ceo-czym-powinien-wyrozniac-sie-lider/2c49xm8

brandme ceo czym powinien wyrnia si lider

/rafal-brzoska-biznesu-nie-robi-sie-za-wszelka-cene-wiele-firm-uprawia-war-washing/r48mrnn

forbes 52022 liderze biznesu mwimy sprawdzam

/chca-badac-geny-by-ustrzec-nas-przed-rakiem/z2t5ygv

chc bada geny by ustrzec nas przed rakiem

/wkrotce-bedzie-mozna-przewidziec-czy-zachorujemy-na-cukrzyce/szenfwq

wkrtce bdzie mona przewidzie czy zachorujemy na cukrzyc

/brandme-andrij-gorokhow-ceo-umg-investments-egzamin-z-przywodztwa-i-godzina-proby/2zc028t

forbes 42022 egzamin z przywdztwa i godzina prby

/milka-raulin-przemierzy-grenlandie-jako-najmlodsza-polka/26gr0ze

mika raulin przemierzy grenlandi jako najmodsza polka

/elzbieta-czetwertynska-prezes-citi-handlowy-opowiada-o-roli-lidera-w-biznesie/0x0tc59

forbes 32022 zaraliwa energia lidera cechy jakie powinien mie dobry manager

/maciej-nowak-prezes-road-studio-opowiada-o-rynku-pracy-nie-tylko-w-czasie-pandemii/98yfhe1

forbes 22022 nieomylno lidera to przeytek

/te-ksiazki-czyta-swiat-biznesu-najpopularniejsze-pozycje/2y7njen

forbes 22022 ksiki ktre czyta biznes

/nowy-trend-szkolenia-z-employer-brandingu-sprawdzamy-na-czym-polegaja/x93mhbe

forbes 22022 jak udoskonali swoje zarzdzanie

/managerowie-musza-zmienic-myslenie-pracownicy-oczekuja-od-nich-innego-zachowania/90j6xtc

forbes 22022 cakowita zmiana kierunku

/akademia-rozwoju-fundacja-polskiego-funduszu-rozwoju-rozpoczyna-nowy-program/99l2kg2

akademia rozwoju fundacja polskiego funduszu rozwoju rozpoczyna nowy program spoecznorozwojowy dla kobiet

/liderzy-powinni-kreowac-nastepcow-prezes-pzu-zycie-o-przywodztwie/fr4j0sw

forbes 12022 przywdztwa nie mylcie z przewodzeniem kim jest prawdziwy lider

/wojciech-kaminski-o-przywodztwie-w-biznesie-brandme-ceo-2021/nhjkhcd

wojciech kamiski lider musi zaraa pozytywn energi

/szymon-kaminski-o-przywodztwie-w-biznesie-brandme-ceo-2021/3rwyssr

szymon kamiski lider w dobie kryzysu oddaje cz uprawnie

strony-informacyjne

/kontakt/e51js04

kontakt

/reklama/l13knex

reklama

/regulamin-forbespl/2nvefs0

regulamin

www.forbes.pl

www.forbes.pl/subskrypcja-cyfrowa

www.forbes.pl/moja-subskrypcja

ustawienia subskrypcji

www.forbes.pl/lista-wydan

pka wyda pdf

www.forbes.pl/archiwum-wydan

najnowszewydanie

www.forbes.pl/tresci-premium

treci premium

www.forbes.pl/forbeswomen

forbes women

www.forbes.pl/raport-forbes

raporty

www.forbes.pl/rankingi

rankingi

www.forbes.pl/marka-osobista

brandme ceo

www.forbes.pl/biznes

biznes

www.forbes.pl/razem-mamy-wplyw

razem mamy wpyw

www.forbes.pl/finanse

finanse

www.forbes.pl/xxx-forum-ekonomiczne

xxx forum ekonomiczne

www.forbes.pl/gospodarka

gospodarka

www.forbes.pl/inwestowanie

inwestowanie

www.forbes.pl/opinie

opinie

www.forbes.pl/pierwszy-milion

pierwszy milion

www.forbes.pl/podcasty?src=menu

podcasty

www.forbes.pl/przywodztwo

przywdztwo

www.forbes.pl/sztuka-i-biznes

sztuka i biznes

www.forbes.pl/technologie

tech

www.forbes.pl/zeroemisyjni

zrwnowaony rozwj

www.forbes.pl/najlepsi-pracodawcy

najlepsi pracodawcy

www.forbes.pl/przywodztwo?page=2

nastpna

www.forbes.pl/forbesludziepieniadze

forbes ludzie pienidze

www.forbes.pl/travel

travel

www.forbes.pl/forum-firm-rodzinnych

forum firm rodzinnych

www.forbes.pl/mapa-archiwum

mapa serwisu

www.forbes.pl/rss.xml

Links to external pages

Outloing links

www.facebook.com

www.facebook.com/ForbesPolska/?fref=ts

dofollow

www.twitter.com

twitter.com/ForbesPolska

dofollow

www.newsweek.pl

www.newsweek.pl/kupony-rabatowe/promocje/subskrypcja-forbes?utm_source=forbes&utm_medium=navi&utm_campaign=subskrypcja_kupony

KUPONY RABATOWE

dofollow

SEO Advice for www.forbes.pl

In this section we provide pointers on how you can to optimize your web page so it can be found more easily by search engines and how to make it rank higher by optimizing the content of the page itself. For each of the individual criteria the maximum score is 100%. A score below 70% is considered to be indication that the page is not complying with general SEO standards and should be evaluated and/or fixed. Not every factor is weighted the same and some are not as important as others. Relatively unimportant factors like meta keywords are not included in the overall score.

Item	Factor	Pointers
PageTitle	100%	Far too many sites lack a page title. A page title is the first thing that shows in the search results so always use the title element.
Title relevance	43%	A title should reflect the contents of a site. This site has a 33 % match
Title Length	80%	Limit your title to anywhere between 40 and 70 characters. Your title was 79 characters long
Meta Description	100%	A meta description is the second element that shows in the search results so always use the meta description.
Meta description length	70%	The meta description should be between 145 and 160 characters. This meta description is 122 characters long.
Meta description relevance	45%	Meta Description should reflect the contents of a site. This site has a 25 % match
Number of internal links	100%	Linking to internal pages makes pages easier to find for search engines. Try to keep the number of links on your page roughly below 100. There are 72 internal links on this page.
Folder structure	100%	We found a folder structure in the links on your page. A good folder structure makes a site easier to navigate. We found 8 level 1 folders and 37 folders above or in the first level of navigation.
Headings	32%	Headers should reflect the contents of a site. This site has a 14 % match
Links	32%	Link anchors should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 16 % match
Image alt tags	14%	Image alt tags should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 5 % match
Html ratio	40%	Try to keep the html / text ratio as low as possible. More html means longer loading times. Layout should be handled in a serpate css file
Image descriptions	98%	98.181818181818 % of all images have been described via the "alt" attribute. Describing images with relevant text may lead to better results in the search engines.
Page errors	100%	Pages with no errors display significantly faster on most browsers. We detected 0 errors and warnings
WordCount	70%	An ideal page contains between 400 and 600 words.This page contains 380 words
Server response time	100%	A fast server speeds up a website. This server responds 44.43% faster then average
Gzip compression	30%	This site does not use Gzip compression. Pages may not display as fast as they could
Keywords in Domainname	100%	There are important keywords in your domain name
Keywords in domain path	100%	There are important keywords in the domain path
Structured Data	100%	Structured data makes it easier for search engines to index your website
Inline css	0%	Do not use inline css declarations. Inline css will slow down the rendering of the website. We detected 56 inline style declarations ( <a style="color:green">) with a size of 785 bytes
Excessive use of the same words	100%	There is no indication that there are one or more keywords that are used excessively.
Frames or iframes	20%	The use of (i)frames can lead to problems crawling your page. Wij found 1 frame(s) on your page
Flash	100%	Perfect, we detected no flash objects on your page
Css	30%	We detected too much (2) CSS files on your page. Css files block the loading of a webpage.
Javascript	30%	Wij detected too much (3) blocking JavaScript files. Try to combine or defer the loading of JavaScript files
Mobile Website	100%	Perfect, we found a responsive design for mobile users
Most important heading	100%	Perfect, we detected a correct use of the most important (h1) heading!
Normalized headings	100%	Perfect, we found a correct use of normalized headings !

How would you like to have SEO advice for all your pages ?? Start your SEO Dashboard and optimize your website!

www.forbes.pl images and descriptions

29 images found at www.forbes.pl Images can improve the user experience for a website by making a pag visually appealing Images can also add extra keyword relevance to a webpage by using alt tags. Images can also slow down a website. If the width and height for a picture is not specified for a browser know in advance how large the image is. A browser must first load the picture and see before it knows how much space should be on the page. Upon reservation In the meantime, the browser can do little but wait. When the height and width for the plate are given in the HTML code, a browser just continues to build for a page while the images load in the background.

https://ocdn.eu/newsweekucs/static/images/page_logo/logo_ukr_fb.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: forbes
https://ocdn.eu/forbes/misc/logo.png height: 100px width: width attribute not set description: forbes
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/tkzktkpturbxy9jmze3ytc5n2uyndy1ognlowvlyzvkzwjmytu0mzk0mi5qcgerkwxna5jnavq height: 340 width: 920 description: w rzeczach fundamentalnych, ktÃ³re dotyczÄ waÅ¼nych kwestii â nie powinniÅmy kÅamaÄ. pojawia siÄ jednak pytanie, gdzie i z kim dzieliÄ siÄ prawdÄ. i w jakim zakresie
http://www.forbes.pl/data:image/svg+xml;charset=utf8,%3csvg xmlns='http://www.w3.org/2000/svg' width='320' height='240' %3e%3c/svg%3e height: height attribute not set width: width attribute not set description: jeÅ¼eli mÃ³wimy o przywÃ³dztwie w czasach pandemicznych, to jest bardziej kwestia dzielenia siÄ nim i oddawania czÄÅci uprawnieÅ, czÄÅci wÅadzy, czÄÅci odpowiedzialnoÅci i to wiÄkszej niÅ¼ kiedykolwiek wczeÅniej â mÃ³wi szymon kamiÅski, prezes pekao leasing
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/fndktkpturbxy9kzwyyodawzdkzzjkzn2uwnjnjyzuzogiyotawogm4yi5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description:
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/kxhktkpturbxy81ndkxnwqzmdy4ytkwnzi3zwzjnja5zjvkmgm0nze0nc5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description:
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/uxnktkpturbxy9jmzi4njc3nzgwywy0ywzjmtc4mgfmyznjmdy5nzczys5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: partia roberta goloba zwyciÄÅ¼yÅa w wyborach parlamentarnych w sÅowenii, pokonujÄc ugrupowanie premiera janeza janÅ¡a
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/jxrktkpturbxy81nzkxyzi2zmu5ztrioguzyzljmdazotbhngfiyjnjys5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: o kryteriach wyboru laureatÃ³w v edycji plebiscytu brandme ceo dyskutowali m.in. paweÅ zielewski, redaktor naczelny âforbesaâ, adam krasoÅ, prezes pwc polska, beata osiecka, prezes kinnarps polska, prof. piotr zielonka, sggw, wÅadysÅaw grochowski, prezes arche, beata moÅka, business partner bps, rasp.
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/rtkktkpturbxy9jm2myythkm2iyy2ywngmwodk5zjhlowmyyjk5ymu4zi5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: od lewej: michaÅ gÃ³ra, beata moÅka i hrvoje puhalo.
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/kngktkpturbxy8znmmxmmmxn2q5mti3ndhkymvmmgmwnjbjotdhy2vjyy5wbmerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description:
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/uacktkpturbxy9hnjy4odlhzdvkywuwngjknwvlndhmyzriy2e2odizzc5wbmerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description:
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/lzgktkpturbxy80ngqymdu3mgm4ymqyogy0mgyxytqyzji1yjzjmwq0zc5wbmerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description:
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/b5gktkpturbxy8xmdqwodyxmtmxzdaxmzdmzjkyzjexmge0odg0zji3zc5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: paweÅ zielewski, redaktor naczelny forbes polskaadam krasoÅ, prezes pwc w polsce,beata osiecka, prezes zarzÄdu, kinnarpsprofesor sggw piotr zielonkawÅadysÅaw grochowski, prezes zarzÄdu spÃ³Åki archebeata moÅka, business partner, bps, rasp
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/jucktkpturbxy9jzwq3ogy1zwm5mmizmgq1ntbjmdyxztk5zmm4mgvmns5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: beata moÅka, rasp, bartosz skwarczek, g2a, mark dekan, rasp, szymon kamiÅski, pekao leasing
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/y0fktkpturbxy9mntjhndiymdviytrmy2nmzdg5nti1zta4zjyxnjcwzs5wbmerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: rafaÅ brzoska, ceo inpost i laureat plebiscytu brandme ceo w 2021 r., zachÄca, by biznes wÅÄczyÅ siÄ do pomocy ukrainie na wiÄkszÄ skalÄ. beata moÅka, business partner bps, rasp, podkreÅla, Å¼e ludzie coraz czÄÅciej bÄdÄ siÄgaÄ po marki i wspÃ³ÅpracowaÄ z firmami, ktÃ³re kierujÄ siÄ etykÄ.
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/smlktkpturbxy9mn2u2nmfmzjm4ndrkmtvkodc4zgmxnjm5zdjmnzuzni5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: dr hab. anna wÃ³jcicka, wspÃ³ÅzaÅoÅ¼ycielka warsaw genomics
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/squktkpturbxy9mndu2mtriytdlmtljnmqwytc5ytc5ntviyja1zjjmos5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: piotr trzonkowski
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/mugktkpturbxy84otkyntcyyjvjmgqznmm3njrmzgmzngfjmmzlowmwys5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: andrij gorokhow i beata moÅka
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/hzyktkpturbxy84ytc1ytuyndc5ngzkyta5otezyta0zte4n2zmmji1my5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description:
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/podktkpturbxy9injjiyjm4y2iyyjzmmgzhnddmzwy2ogeyyzflmjnkos5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: kiril marinov, general manager henkel beauty care, i beata moÅka, business partner bps, rasp, podzielajÄ tezÄ, Å¼e zrÃ³Å¼nicowane â takÅ¼e miÄdzynarodowo â zespoÅy przynoszÄ firmom i caÅej gospodarce same korzyÅci
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/4hxktkpturbxy83mti0yjfkntczm2rkymi4zgewndcyyty0nzbimtc1ys5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: maciej nowak, prezes road studio â kiedy pojawiÅa siÄ pandemia, wszyscy myÅleli, Å¼e rynek pracownika siÄ skoÅczyÅ i znowu zacznie siÄ rynek pracodawcy. tak siÄ jednak nie staÅo
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/leektkpturbxy9kzdiwzge4mwjkogu0ztk3nzg3ntywodu1othlzje0zi5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: w walizkach pakowanych na podrÃ³Å¼ sÅuÅ¼bowÄ i wakacje lÄdujÄ czÄsto ksiÄÅ¼ki mocno filozoficzne, pomagajÄce poukÅadaÄ sobie priorytety
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/qkhktkpturbxy9motizywjinwvlzjviytbjy2vknjc2mwe3ogy1yznkzs5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: szkolenia pomagajÄ lepiej zrozumieÄ, z jakim ma siÄ dzisiaj do czynienia pracownikiem i jak powinna zmieniaÄ siÄ firma
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/n41ktkpturbxy9lzmewy2e4ntnmywq3zthhy2jinwq0nmixztflzmq5zi5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: od szefa pracownicy oczekujÄ dziÅ nie tego, Å¼e bÄdzie ostatniÄ instancjÄ kaÅ¼dej decyzji, ale Å¼e zrozumie ich aspiracje i potrzeby
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/vwfktkpturbxy9knwnhm2uzy2m2ywzmymfjywfmogzmngmwmjayntk1os5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: rozwÃ³j kompetencji, dostÄp do edukacji czy nowoczesnych narzÄdzi umoÅ¼liwiajÄ wÅÄczenie cyfrowe, mogÄ zapewniÄ dobry start zarÃ³wno w aspekcie spoÅecznym, jak i zawodowym
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/rwgktkpturbxy83nwe1mdfjmjnimtiwotdknjiyyjg5zjm0ody0yzmzmy5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: od lewej: beata moÅka, prof. krzysztof jajuga i aleksandra agatowska
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/qqyktkpturbxy84mda1njk1m2exnjeznzu5zjfinmuzyjg0nzk1yjq4ms5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: wojciech kamiÅski, dyrektor zarzÄdzajÄcy maxi zoo polska
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/_woktkpturbxy9immm1zwe5odkymwzmzje4nzc5mdcxmta1mzm3njblos5qcgerkwxnaudm8a height: height attribute not set width: width attribute not set description: jeÅ¼eli mÃ³wimy o przywÃ³dztwie w czasach pandemicznych, to jest bardziej kwestia dzielenia siÄ nim i oddawania czÄÅci uprawnieÅ, czÄÅci wÅadzy, czÄÅci odpowiedzialnoÅci i to wiÄkszej niÅ¼ kiedykolwiek wczeÅniej â mÃ³wi szymon kamiÅski, prezes pekao leasing
https://tagger.opecloud.com/raspl/v1/noscript-image.gif height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found

How are images contributing to your SEO site-wise ? Your leading content tool has the awnsers!