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deutschlands erste adresse wirtschaftsnachrichten alles wichtige ber konzernriesen und newcomer wirtschaftspolitik banken finanzen sowie lifestyle
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Emphasis SEO impact
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HTML request without WWW redirected correctly?
Robots.txt found?
Sitemap found?
Navigation and internal links
Navigation
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aboangebote
manager live
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de |
extra |
finanzen bruttonettorechner
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geldanlage
immobilien
versicherungen
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hbm fhrungskrfte sind keine therapeuten aber sie knnen ihren mitarbeitenden bei psychischen krisen hilfreich zur seite stehen unser kommendes open house ldt ein zur diskussion ber psychische gesundheit in unternehmen
ist das noch ein gelungener linkedinpost oder schon peinliche selbstvermarktung unsere expertinnen beantworten ihre fragen wie sie ihr profil gut aufstellen und wie authentisches personal branding gelingt hier geht es zur aufzeichnung
hunderte branchen die bisher getrennt voneinander waren werden sich in den nchsten jahren zu rund einem dutzend groer kosysteme zusammenschlieen managerinnen und manager mssen ber die grenzen ihrer branche hinausdenken fhrungskrfte neue kompetenzen mit ihren teams entwickeln
fhrungskrfte und ihre teams haben in der coronakrise mobiles arbeiten und neue ablufe eingefhrt nun geht es fr viele langsam wieder zurck ins bro die unsicherheit ist gro wie finden wir wieder zusammen was muss aufgearbeitet werden was soll bleiben wir wollen im communitytalk darber sprechen wie der neustart gelingen kann und wie wir vermeiden in alte muster zurckzufallen
wahrscheinlich kennen sie die situation sie haben eine groartige idee mit ihrem team entwickelt es feh len nur geld und arbeitskrfte meist knnen sie nicht allein darber entscheiden sie mssen einen oder mehrere menschen berzeugen ob das nun ihr abteilungsleiter ist oder die vorsitzende des aufsichtsrats wie das gelingt und was wir ber die menschliche psyche wissen mssen um andere mitzureien darber sprechen wir in unserem communitytalk
die meisten unternehmen verzetteln sich und entwickeln dutzende strategien fr jeden bereich eine frs marketing eine fr innovationen eine fr digitales und eine fr social media erschreckend oft fhren all diese initiativen aber nicht zu wirtschaftlichem erfolg so gut sie auch gemeint sind
mehr geld ein groes eckbro dienstwagen schmucker titel das war einmal solche statussymbole und selbst einflussreiche positionen haben ihre anziehungskraft verloren vorbei die zeiten in denen wissensarbeiter unter persnlichen entbehrungen mhsam die karriereleiter hinaufkletterten heute definieren sie karriere fr sich neu und stellen ihre persnliche entwicklung in den vordergrund sie wollen dass ihre berufliche laufbahn sie bereichert erfllt und vereinbar ist mit ihrem privaten leben
der druck zur vernderung ist in unternehmen vorhanden der wille dazu oft ebenso die meisten unternehmen setzen auf gro und langluferprojekte die parallel zur eigentlichen organisation aufgezogen werden und engagieren heerscharen an beratern doch wie wir aus vielen studien ber vernderungsprozesse wissen die meisten changeprojekte oder transformationsvorhaben scheitern
wie vielen projektteams gehren sie an seien sie sich sicher es werden noch mehr in zukunft werden unternehmen arbeit fast ausschlielich in projekten organisieren
was bleibt vom people business wenn beraterinnen und berater ihre kunden nur virtuell treffen und im homeoffice arbeiten
vier generationen zusammen fhren wie boomers x y und z gemeinsam zum unternehmenserfolg beitragen das war das thema unseres events in kooperation mit dem st gallen symposium
wie fhren wir unsere teams in die zukunft welche strategischen fragen mssen wir uns stellen
/selbstmanagement/wie-sie-lernen-mit-veraenderungen-umzugehen-a-5fa22256-d835-44cd-85ee-71a54906dbcb
sich schnell und erfolgreich an neue anforderungen anpassen zu knnen das gehrt mittlerweile zu den wichtigsten fhigkeiten einer fhrungskraft wie erkennen sie ob sie gut mit neuem umgehen knnen und wie knnen sie sich verbessern
die anforderungen an fhrungskrfte generell und ceos im besonderen haben sich fundamental gendert fachkenntnisse und finanzwissen reichen nicht mehr aus um heute zum ceo aufzusteigen empathie und soziale fhigkeiten entscheiden knftig ber karrieren im topmanagement
die meisten managerinnen und manager kennen die klassischen strategiemodelle noch aus der uni strategiearbeit muss heute jedoch mehr leisten es reicht nicht mehr die bestehende wettbewerbsposition zu verbessern unternehmen mssen parallel dazu auch die zukunft erfinden
kein team war in der jngeren geschichte der formel 1 so erfolgreich wie mercedesamg petronas es gewann acht mal in folge die konstrukteursweltmeisterschaft eine fallstudie der harvard business school zeigt dass dies nicht zuletzt der fhrung von teamchef toto wolff zu verdanken ist
kaum ein thema wurde in diesem winter mehr diskutiert als der jngste entwicklungsschritt der digitalisierung knstliche intelligenz experten sagen einen radikalen umbruch fr groe teile des arbeitsmarktes voraus wie realistisch ist das wird der mensch bald berflssig wo ist der mehrwert und wie kontrolliert man eine ki
was unterscheidet eine gute von einer ausgezeichneten fhrungskraft darber diskutierten wir im leserevent open house hier geht es zur aufzeichnung
unser alltag ist beherrscht von zu vielen meetings und zu wenig freiraum wie es ihnen gelingt das tempo fr sich und ihr team herunterzufahren darber sprechen wir im digitalen event fr leserinnen und leser
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SEO Advice for www.manager-magazin.de
In this section we provide pointers on how you can to optimize your web page so it can be found more easily by search engines and how to make it rank higher by optimizing the content of the page itself. For each of the individual criteria the maximum score is 100%. A score below 70% is considered to be indication that the page is not complying with general SEO standards and should be evaluated and/or fixed. Not every factor is weighted the same and some are not as important as others. Relatively unimportant factors like meta keywords are not included in the overall score.
Item | Factor | Pointers | |
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PageTitle | 100% | Far too many sites lack a page title. A page title is the first thing that shows in the search results so always use the title element. | |
Title relevance | 43% | A title should reflect the contents of a site. This site has a 33 % match | |
Title Length | 30% | Limit your title to anywhere between 40 and 70 characters. Your title was 24 characters long | |
Meta Description | 100% | A meta description is the second element that shows in the search results so always use the meta description. | |
Meta description length | 95% | The meta description should be between 145 and 160 characters. This meta description is 162 characters long. | |
Meta description relevance | 23% | Meta Description should reflect the contents of a site. This site has a 13 % match | |
Number of internal links | 50% | Linking to internal pages makes pages easier to find for search engines. Try to keep the number of links on your page roughly below 100. There are 180 internal links on this page. | |
Folder structure | 100% | We found a folder structure in the links on your page. A good folder structure makes a site easier to navigate. We found 11 level 1 folders and 24 folders above or in the first level of navigation. | |
Headings | 37% | Headers should reflect the contents of a site. This site has a 16 % match | |
Links | 10% | Link anchors should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 5 % match | |
Image alt tags | 36% | Image alt tags should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 13 % match | |
Html ratio | 30% | Try to keep the html / text ratio as low as possible. More html means longer loading times. Layout should be handled in a serpate css file | |
Image descriptions | 12% | 11.688311688312 % of all images have been described via the "alt" attribute. Describing images with relevant text may lead to better results in the search engines. | |
Page errors | 100% | Pages with no errors display significantly faster on most browsers. We detected 0 errors and warnings | |
WordCount | 35% | An ideal page contains between 400 and 600 words.This page contains 1566 words | |
Server response time | 30% | A slow server slows down a website. This server responds 264.29% slower the average | |
Gzip Compression | 100% | This site uses Gzip compression to display faster | |
Keywords in Domainname | 100% | There are important keywords in your domain name | |
Keywords in domain path | 20% | There are no important keywords in the domain path | |
Structured Data | 100% | Structured data makes it easier for search engines to index your website | |
Inline css | 0% | Do not use inline css declarations. Inline css will slow down the rendering of the website. We detected 66 inline style declarations ( <a style="color:green">) with a size of 2897 bytes | |
Excessive use of the same words | 100% | There is no indication that there are one or more keywords that are used excessively. | |
Frames or iframes | 100% | Perfect, detected not (i)frames on your webpagina | |
Flash | 100% | Perfect, we detected no flash objects on your page | |
Css | 100% | Perfect, we did not detect too many CSS files | |
Javascript | 30% | Wij detected too much (4) blocking JavaScript files. Try to combine or defer the loading of JavaScript files | |
Mobile Website | 100% | Perfect, we found a responsive design for mobile users | |
Most important heading | 100% | Perfect, we detected a correct use of the most important (h1) heading! | |
Normalized headings | 100% | Perfect, we found a correct use of normalized headings ! |
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www.manager-magazin.de images and descriptions
29 images found at www.manager-magazin.de Images can improve the user experience for a website by making a pag visually appealing Images can also add extra keyword relevance to a webpage by using alt tags. Images can also slow down a website. If the width and height for a picture is not specified for a browser know in advance how large the image is. A browser must first load the picture and see before it knows how much space should be on the page. Upon reservation In the meantime, the browser can do little but wait. When the height and width for the plate are given in the HTML code, a browser just continues to build for a page while the images load in the background.
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