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SEO Keyword summary for www.spiegel.de/thema/kuendigung_karrierespiegel/
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karriere ein mitarbeiter will aus seinem job raus oder wird von seinem arbeitgeber vor die tr gesetzt in beiden fllen gelten kndigungsfristen bis das arbeitsverhltnis beendet ist die wichtigsten eckpunkte im berblickvon charlene optensteinen
tausende arbeitspltze werden derzeit abgebaut fr die betroffenen ein schock und viele fhrungskrftestehen jetzt vor einer unliebsamen aufgabe auf die sie oft nichtvorbereitet sind
im job gerade erst gestartet doch schon jetzt klappt es zwischen dem neuen mitarbeiter und dem unternehmen nicht wie sich arbeitgeber und arbeitnehmer verhalten sollten wenn sich die wege schnell wieder trennenvon charlene optensteinen
kndigungsgesprche sind schlimm fr den der rausfliegt aber auch heikel fr den der die botschaft berbringt managementberater rdiger klepsch gibt drei tipps fr die undankbare aufgabe
fr mitarbeiter ist eine fristlose kndigung verheerend sie verlieren sofort ihren job erhalten keinen lohn dazu eine sperre bei der arbeitsagentur zu diesem harten mittel drfen arbeitgeber aber nur im ausnahmefall greifenvon sabine hockling und jochen leffers
nur wenn angestellte nicht mehr in der lage sind ihre arbeitsaufgaben zu erfllen kann der arbeitgeber personenbedingt kndigen der hufigste grund sind langwierige ausflle durch krankheitvon sabine hockling und jochen leffers
wollen arbeitgeber die bedingungen fr einen job ndern knnen sie zur nderungskndigung greifen der mitarbeiter behlt zwar den job aber zu neuen bedingungen und muss nicht jeden einschnitt akzeptierenvon sabine hockling und jochen leffers
druckkndigungwer kann alles eine entlassung verlangenvon sabine hockling und jochen leffers
betriebsbedingte kndigungwie sammelt man sozialpunktevon sabine hockling und jochen leffers
konter gegen kndigungwann kann man erfolgreich widersprechenvon sabine hockling und jochen leffers
jobwechselso kndigen sie richtig
abfindungwenn der chef sich trennen will
ende mai entscheiden die glubiger ber den insolvenzplan fr den kaufhauskonzern galeria die angestellten frchten um ihre jobs und ganz deutschland schaut zu wie jetzt noch motiviert zur arbeit erscheinenein interview von maren hoffmann
ein groteil des teams drohte zu kndigen oder sich krankzumelden sie hielten das verhalten einer kollegin fr unzumutbar ihr arbeitgeber wollte die frau versetzen aber dafr gibt es hohe hrden
wie vertragen sich fasten und arbeiten was ist wenn ein kollege mde und unkonzentriert wirkt der berblickvon florian gontek und franca quecke
natalie fhlt sich in ihrer beruflichen routine gefangen was sind die nchsten schritte auf dem weg zu einem interessanteren job und muss sie dafr wieder die firma wechseln karrierecoachin doris brenner wei rat
lisa dachte als fhrungskraft wsste sie was innere kndigung bedeutet und hielt sich fr gefeit davor dann aber stellte sie fest sie ist selbst betroffen wie kann es jetzt weitergehen
viele fach und fhrungskrfte wollen nur fr bekannte marken arbeiten aber warum unser karrierecoach findet wer mittelstndlern grundstzlich einen korb gibt knnte die chance verpassen groes zu leisten
susanne hat es geschafft sie hat den job bekommen den sie unbedingt wollte doch so glcklich und stolz sie auf diesen erfolg ist desto unsicherer wird sie je nher der erste arbeitstag rckt
claudia ist fassungslos ihr chef mit dem sie so viele jahre gut zusammengearbeitet hat fllt ihr in den rcken ist das das aus fr ihren job die karriereberaterin meint jetzt nur nichts berstrzen
tom ist ende vierzig und arbeitet seit zehn jahren als projektleiter jetzt ist er verunsichert ein exkollege hat ihm erzhlt nach so langer zeit auf demselben posten habe er kaum eine chance auf einen jobwechsel stimmt das
micha hat nach dem studium in einem groen konzern angeheuert und ist zunehmend genervt die entscheidungswege sind lang und immer gibt es interne politische aspekte zu bedenken ist es woanders besser
guido ist ingenieur in der autobranche und muss sich jetzt von verbrennermodellen auf elektromobilitt umstellen wie packt er das am besten an die karrierecoachin wei rat
die ersten monate im neuen job gelten als probezeit zunehmend auch fr arbeitgeber frisch rekrutierte mitarbeitende sind oft schnell wieder weg zeigt eine umfrage unter bewerbern manche verschwinden sogar wortlosvon verena tpper
ist ein chat unter kollegen ein geschtzter raum wer dort herablassende nachrichten absetzt muss auch mit arbeitsrechtlichen konsequenzen rechnen entschieden die erfurter richter
beschftigte knnen fortan schneller betriebsbedingt gekndigt werden wenn sich ihr arbeitgeber im konkurs befindet die erfurter richter erklrten die kndigung eines mannes aus nordrheinwestfalen fr wirksam
fiese vorgesetzte viele berstunden auf bewertungsplattformen wie kununu lassen mitarbeitende dampf ab nun antworten immer mehr arbeitgeber manche von ihnen nicht besonders weisevon verena tpper
sie haben einen neuen job und fragen sich wie sie sich am besten von den alten kollegen trennen sollen unsere karriereberaterin hat ein paar hilfreiche tipps fr ausstand und abschiedsmail fr sie
er khlte sich bei einer firmenparty im rhein ab mutmalich berauscht und wurde deshalb gefeuert nun darf der mann doch bei seinem arbeitgeber bleiben
der kanadische kraftstofflieferant mark skage bewahrte ein elchkalb vor dem angriff eines schwarzbren und ist daraufhin entlassen worden sein einstiger arbeitgeber verteidigt die entscheidung
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fast die hlfte der arbeitnehmer in deutschland wrden gern die stelle wechseln sollen sie doch denn das wre fr alle besser fr sie selbst fr ihre kollegen fr die firma und fr die volkswirtschaft
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SEO Advice for www.spiegel.de
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Item | Factor | Pointers | |
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PageTitle | 100% | Far too many sites lack a page title. A page title is the first thing that shows in the search results so always use the title element. | |
Title relevance | 98% | A title should reflect the contents of a site. This site has a 75 % match | |
Title Length | 80% | Limit your title to anywhere between 40 and 70 characters. Your title was 39 characters long | |
Meta Description | 100% | A meta description is the second element that shows in the search results so always use the meta description. | |
Meta description length | 70% | The meta description should be between 145 and 160 characters. This meta description is 130 characters long. | |
Meta description relevance | 13% | Meta Description should reflect the contents of a site. This site has a 7 % match | |
Number of internal links | 30% | Linking to internal pages makes pages easier to find for search engines. Try to keep the number of links on your page roughly below 100. There are 324 internal links on this page. | |
Folder structure | 100% | We found a folder structure in the links on your page. A good folder structure makes a site easier to navigate. We found 22 level 1 folders and 41 folders above or in the first level of navigation. | |
Headings | 30% | Headers should reflect the contents of a site. This site has a 13 % match | |
Links | 4% | Link anchors should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 2 % match | |
Image alt tags | 28% | Image alt tags should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 10 % match | |
Html ratio | 30% | Try to keep the html / text ratio as low as possible. More html means longer loading times. Layout should be handled in a serpate css file | |
Image descriptions | 50% | 50.442477876106 % of all images have been described via the "alt" attribute. Describing images with relevant text may lead to better results in the search engines. | |
Page errors | 100% | Pages with no errors display significantly faster on most browsers. We detected 0 errors and warnings | |
WordCount | 20% | An ideal page contains between 400 and 600 words.This page contains 2153 words | |
Server response time | 30% | A slow server slows down a website. This server responds 215.81% slower the average | |
Gzip Compression | 100% | This site uses Gzip compression to display faster | |
Keywords in Domainname | 100% | There are important keywords in your domain name | |
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Structured Data | 100% | Structured data makes it easier for search engines to index your website | |
Inline css | 0% | Do not use inline css declarations. Inline css will slow down the rendering of the website. We detected 43 inline style declarations ( <a style="color:green">) with a size of 1856 bytes | |
Excessive use of the same words | 100% | There is no indication that there are one or more keywords that are used excessively. | |
Frames or iframes | 100% | Perfect, detected not (i)frames on your webpagina | |
Flash | 100% | Perfect, we detected no flash objects on your page | |
Css | 100% | Perfect, we did not detect too many CSS files | |
Javascript | 30% | Wij detected too much (4) blocking JavaScript files. Try to combine or defer the loading of JavaScript files | |
Mobile Website | 100% | Perfect, we found a responsive design for mobile users | |
Most important heading | 100% | Perfect, we detected a correct use of the most important (h1) heading! | |
Normalized headings | 100% | Perfect, we found a correct use of normalized headings ! |
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43 images found at www.spiegel.de Images can improve the user experience for a website by making a pag visually appealing Images can also add extra keyword relevance to a webpage by using alt tags. Images can also slow down a website. If the width and height for a picture is not specified for a browser know in advance how large the image is. A browser must first load the picture and see before it knows how much space should be on the page. Upon reservation In the meantime, the browser can do little but wait. When the height and width for the plate are given in the HTML code, a browser just continues to build for a page while the images load in the background.
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