www.hrportal.hu website review
Improve your SEO :: free trial!
www.hrportal.hu is 54% geoptimaliseerd!
SEO Keyword summary for www.hrportal.hu/munkakor.html
Keywords are extracted from the main content of your website and are the primary indicator of the words this page could rank for. By frequenty count we expect your focus keyword to be egy
Focus keyword
Short and long tail
Short Tail Keywords egy hogy ban |
long Tail Keywords (2 words) 2024 06 06 11 s az 06 12 andrsi zoltn |
long Tail Keywords (3 words) 2024 06 11 hogy mihamarabb legyen bizonytkokat hogy mihamarabb mihamarabb legyen meg legyen meg az 2024 06 12 meg a bizonytkokat |
www.hrportal.hu On-Page SEO Scan
Descriptive Elements
The <head> element of a www.hrportal.hu/munkakor.html page is used to inform the browser and visitors of the page about the general meta information. The head section of the page is where we place the page title, the definition of the HTML version used, the language of in which the page is written. In the head section we can also include JavaScript and CSS (markup) files for the page.
Page title
Title length
munkakoumlr portaacutel
Meta description
Meta description legth
Meta description SEO
egyes munkakrk tartalma hogyan munkakri lers pozcik felelssgi krk elvrsok
Content SEO
Number of Words
Spam detected?
Headings
Heading distribution
Heading normalisation
Heading SEO impact
Emphasis (bold and italic)
Emphasis SEO impact
Images
Number of images
Images dimensions
Image alt descriptions
Images SEO impact
portl kapubanner mobile hrek rssben edenkerthu logo haziallathu play video
Mobile SEO www.hrportal.hu/munkakor.html
Mobile rendering
Mobile optimizations
Responsive design detected (mobile css)
No flash detected !
Mobile improvement
Marketing / lead generation for www.hrportal.hu/munkakor.html
Social Media
Facebook shares | Facebook likes | ||
Facebook comments | Tweets | ||
Google +1 |
Conversion form
Search form
Analytics
Online presence
SERP Preview
SERP Title
SERP Link
SERP Description
Domain Level SEO
Domain name
15 characters long
Domain name SEO Impact
Path name
munk found in path !
munkak found in path !
Structured data
Publisher Markup
Other Structured data
Website configuration
Correct processing of non-existing pages?
Favicon icon found?
HTML request without WWW redirected correctly?
Robots.txt found?
Sitemap found?
Navigation and internal links
Navigation
Url seperator
Human readable urls
Number of links
Link SEO Impact
partnereink hrei
|
c a szakkpzst ajnlgatja a minisztrium azoknak akiket nem vettek fel egyetemre
janur kzepn lesz az educatio killts
az emberi tnyez egyelre nem ptolhat a mestersges intelligencia nem fenyegeti az gyvdi munkt
a bme idn is szmos programmal vrja a plyavlaszts eltt ll fiatalokat
robotika drnok mi kibertmads lmnyautzs idn is sok izgalmat tartogat a lnyok napja
megvertk a jegyvizsglt megtmadtk a mozdonyvezett tiltakozsul lellnak a vonatok
slyos munkaerhinnyal kzd a mv
ez a jelents minden kkvnak ktelez lesz de sokan azt sem tudjk eszik vagy isszk
az anyukk fele heti legalbb 10 ra lthatatlan munkt vgez
muzsikl magyarorszg cignyzenszek foglalkoztatst segti a kormny 28perce
kihirdettk az mdd kerlj kpbe v felfedezettje plyzatnak gyzteseit 54perce
demogrfiai vszhelyzetet kellene hirdetni 2rja
egy kis felsoktats egy kis szakkpzs egy kis magyar gazdasg egy nagy adag innovcival lentve 2rja
120 j munkahely tadtk a schott gyrtcsarnokt 3rja
bks vrmegyben tbb mint 300 milli forint tmogats jut a nyri dikmunkaprogramra 4rja
gy teszik jra vonzv a vasti szakmt 22rja
41 szzalkkal ntt a magyar startup koszisztma rtke 22rja
trkorszgban tbb mint 11 ves mlypontra cskkent a munkanlklisg 1napja
megkezddtt a tagdjmegllaptsi s befizetsi idszak az agrrkamarnl 1napja
mirt nem emelik a csaldi ptlkot 1napja
|
download mdiaajnlat politikai hirdetknek
|
hr benefit prize 2023
ezek a foglalkozsok lesznek keresettek a magyar vidken komoly hiny van villanyszerelkbl karbantartkbl fmes munkk szakmunksaibl de az akkumultorgyrtssal egytt j pozcik is szletnek a magyar vidken a hellovidk arrl krdezte a munkaerpiac szakembereit hogy melyek a jelen s a jv legjvedelmezbb foglalkozsai s milyen szakmkat rdemes kitanulni
a cl az hogy minden ltalnos iskols szakmt szerezzen vagy tovbbtanuljon
a mai modern frfi mirt nem akar vzvezetk szerelnek tanulni
globlis polikrzisek a logisztikban sok a kihvs de lland az alkalmazkods a szektorban a magyar logisztikai egyeslet mle mjus folyamn szmos szakmai rendezvnnyel kztk tbb konferencival is kszlt az esemnyek sokszn kavalkdjban grcs al kerltek a logisztikai geopolitika aktualitsai de a szektor innovcii is nem kevs a kihvs de gy nz ki rendszerint alkalmazkodnak a szereplk az aktualitsokhoz
lett az v ni logisztikusa
egyre tbb fiatal tehet szert sokrt logisztikai ismeretekre
mirt fontos a hatkony webshop logisztika
gy n a nk befolysa a startupok vilgban a startupok egyik legpezsgbb vrosban tallinnban tartottk a female founders summitot ami nemcsak egy hagyomnyos tallkoz volt hanem az innovci olyan mrfldkve ahol a leglesebb elmk mutatkoztak be akik eltkltek abban hogy nyomot hagyjanak maguk utn a vilgban a konferencia a womenture projekttel partnersgben a nk nvekv befolyst emelte ki a startupok vilgban
nem nknek val ez a szakma ez a frfiak vilga
eurpban nagyon nehz lett egy csaldot eltartani egy jvedelemmel avagy mirt dolgozik tbb eurpai n mint amerikai
vgre egy j hr meglepen gyorsan alkalmazkodtak a polikrzishez a ni felsvezetk
ezeket a legvonzbb plyk az egyetemistk szerint mrnki programozi s orvosi plyn helyezkednnek el legszvesebben a stem azaz a tudomnyostechnolgiai kpzsek hallgati derl ki egy friss kutatsbl az egyetemistk mennek tartjk fentiek mellett a menedzseri karriert az adattudomnyhoz vagy mestersges intelligencihoz kapcsold szakmkat s az egszsggyi letplyt is a felsoktatsi kpzs elvgzst kveten a dikok kzel fele 49 klfldi tulajdon multinacionlis vllalatnl vagy hazai nagyvllalatnl 44 ltja a szakmai elmenetelt mg a hazai kis s kzpvllalkozsoknl a krdvet kitltk kt tde 39 helyezkedne el
ezekkel a diplomkkal lehet a leggyorsabban munkt tallni
j genercik j munkavllali attitdk az gyvdi szakmban hogyan viselkedik a z generci a jogszvilgban hogyan lehet egy alapveten hierarchikus formalizlt szakmban alkalmazkodni a fiatalok elvrsaihoz lehete rugalmasabb vllalati kultrt kialaktani az adott keretek kztt sszehangolni a klnbz genercik munkahellyel kapcsolatos attitdjt kertsz judit a baker mckenzie gyvdi iroda talent s operations menedzsere vet fel szmos tgondoland szempontot
a munkd mondja meg hogy ki vagy
genercik a munkahelyen
az asztalos szakma is megadhatja az alkots rmt ki gondoln hogy az egyni vllalkoz asztalosnl a munka krlbell 3040 szzalkt nem is a btor legyrtsa s beszerelse jelenti hanem a felmrs a tervezs az rajnlat az egyeztetsek az alapanyagok beszerzse egy kecskemti szakemberrel fekete kossal beszlgettnk az asztalos szakma kihvsairl sszetettsgrl szpsgeirl a fiatalok kpzsrl s lehetsgeirl
nekem az a dolgom hogy keressem meg a bizonytkokat hogy mihamarabb legyen meg az elkvet andrsi zoltn bngyi technikus egy napja minden gy egy kihvs de nem lmodom velk az a dolgom hogy keressem meg a bizonytkokat hogy mihamarabb legyen meg az elkvet ez megnyugvst adhat a srtett csaldjnak hozztartozinak andrsi zoltn rendr trzszszlssal beszlgettnk aki kzel hsz ve dolgozik bngyi technikusknt a bcskiskun vrmegyei rendrfkapitnysgon
mszaki tanulmnyok utn lett kszergyrt s keresked feil rbert kszersz egy napja
keressk a lila elefntot avagy mirt izgalmas a toborz szakma mirt szeretek recruiter lenni tette fel a krdst nhny ismert toborzsi szakembernek csatalincz adrienn az eujobs hrgroup hr s brand igazgatja a hr fest recruitment insider sztorik online esemnyn a szakemberek megosztottk hogy mit jelentett karrierkben a toborzsi tapasztalat s milyen kihvsokkal nznek szemben a mindennapokban
toborzsi elny ha egy cg home officet tud ajnlani
how much does a failed recruitment cost
a szexi pozcinevek csapdja tudja mi a klnbsg a sales manager a business development manager s account manager munkakrk kztt a gyakorlatban nem sok az llshirdetsek tbbsgben mindhrom megnevezs az rtkest pozcit jelenti a klnbsg annyi hogy mskpp nevezik az egyes cgeknl ezt viszont az llskeresk tbbsge nem tudja gy gyakran eszkbe sem jut jelentkezni az llsra ezzel pedig mindenki veszt
tbb lnyt az informatikba sokszor a tanrokkal s a szlkkel kell kzdeni br a tendencia javulst mutat mg mindig btortani biztatni kell a fiatal lnyokat hogy az gy nevezett stem szakmk vagyis a tudomny a technolgia a matematika vagy ppen mrnki terleten tanuljanak tovbb aztn pedig ezekben a munkakrkben ptsenek karriert ezen szemlletvlts rdekben szervezi meg a nk a tudomnyban egyeslet mr 13 ve a lnyok napjt amikor a fiatalok betekinthetnek olyan munkahelyekre ahol ezt a tudst hasznljk a mindennapokban kt telekommunikcis cg a yettel s a cetin hungary mr harmadszor vesz rszt az prilis 25n megrendezsre kerl plyaorientcis programban a hr igazgatkkal beszlgettnk a kihvsokrl
gy lehet lenylom a mrnki plya
kalauzok nlkl a mv teszteli hogy bizonyos jratok jegyvizsgl nlkl kzlekedjenek a mv ppen teszteli hogy bizonyos jratok jegyvizsgl nlkl kzlekedjenek a vasutasok szakszervezetnek kpviselje gy gondolja ez elhamarkodott dnts s szerinte a lps htterben valjban a humn kiadsok lefaragsa s a munkaerhiny ll egyre tbb kollgja fl a ltszmleptstl derl ki az rtlhu riportjbl
genercivlts az auditor szakmban mirt olyan nehz az utnptls kpzse a 90es vekben egy j szakma jelent meg magyarorszgon az auditor az akkor vgzett szakemberek j rsze mg ma is aktv eljtt az ideje az utnptlskpzsnek ez azonban nem knny feladat a korbban frfias hivatsnak tartott plyt ma mr egyre tbb n vlasztja akik a racionalits mellett az emptit is kpesek megjelenteni az auditls folyamatban
a genercivlts krdse feszltsget generlhat a csaldi vllalkozsokban
genercivlts eltt a magyar cgek mit r egy n a frfiakkal szemben
a ptolhatatlanok szakmja addig j amg visz elre a flow
a tants nem paprszag tudomny tudni kell elvarzsolni a gyerekeket mi jelenti a sikert egy tantn szmra
llsinterjtl az ajnlatig akr 5 nap alatt martin eszter az nn biztost hr igazgatja
brsvokat az llshirdetsekbe interj tomek bujokkal a no fluff jobs alaptgyvezetjvel
mg tbb mint 50 v a brszakadk betemetse
a tipikus ni vllalkoz 42 ves s 1 gyereke van megtallni a mdot a meglhets biztostsra gy hogy kzben a trsadalmi elvrsoknak is megfeleljenek a magnletkben ez motivlja elssorban a vllalkozv vlsra a magyar nket a bge budapest lab ltal vgzett kutats szerint amely a global entrepreneurship monitor gem rszeknt kszlt az eredmnyek szerint a nk br a vizsglt mutatk alapjn a frfi vllalkozsokhoz hasonlan teljestenek vllalkozi aspircis szintjk tlagosan alacsonyabb vllalkozi nrtkelsk pedig gyengbb a frfiaknl
a nk ltal alaptott startupokhoz csak a befektetsek 1a jut el gy lehetne ezen vltoztatni
kibrndtan lassan nvekszik a ni vezetk szma mutatjuk hogy befolysolja ezt a rugalmas munkavgzs
teljes cikk
teljes cikk
ki s hogyan kezelheti a gdpr adatokat kiszervezett brszmfejts esetn tipp
megbzhat munkaad djat nyert a rossmann tipp
egy ers embakpzssel az ember bevsrolja magt a vip klubba tipp
az iroda amellyel megtarthatja a legjobb kollgit tipp
teljes mrtkben digitliss vlt a meldik tipp
hatrfelleti vezetk az iparban s kereskedelemben
a karrierpts szakma megjelense eltt elolvastuk mit r egy fejvadsz az llskeresknek a karrierszerviz kulcs a karrierhez cm knyv msodik frisstett kiadsban
gy hozz dntst adatok segtsgvel
|
hrblog mi fontos a munkahelyvltknak 2024ben
az jszakai munka legfontosabb tudnivali
15 perc llsinterj s mi lesz utna
az esgvel tncol hr a vltozs motorja a fenntarthat zleti vilgban
a gazdasgi recesszi s az ai hatsa a munkaerpiacra
|
munkakor.html 1
1
3
4
5
1
1
|
rdl tovbbi hr szakmai tartalmak
|
rss |
www.facebook.com |
www.hrportal.hu hr blog
brkalkultor
munkakr
heti ajnl
tovbbi sok szz lls hrterleten
tovbb a diagnzis kdok oldalra
knyvajnl
kulturlis ajnl
kapcsolat
mdiaajnlat
|
Links to external pages
Outloing links
www.hrkatalogus.hu
www.hrnachrichten.de
www.hrknowledgehub.com
www.allasportal.hu
www.munkaugyi.hu
go.eu.bbelements.com
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.hrclub.hu
www.hrclub.hu
www.hrclub.hu
SEO Advice for www.hrportal.hu
In this section we provide pointers on how you can to optimize your web page so it can be found more easily by search engines and how to make it rank higher by optimizing the content of the page itself. For each of the individual criteria the maximum score is 100%. A score below 70% is considered to be indication that the page is not complying with general SEO standards and should be evaluated and/or fixed. Not every factor is weighted the same and some are not as important as others. Relatively unimportant factors like meta keywords are not included in the overall score.
Item | Factor | Pointers | |
---|---|---|---|
PageTitle | 100% | Far too many sites lack a page title. A page title is the first thing that shows in the search results so always use the title element. | |
Title relevance | 0% | A title should reflect the contents of a site. This site has a 0 % match | |
Title Length | 80% | Limit your title to anywhere between 40 and 70 characters. Your title was 32 characters long | |
Meta Description | 100% | A meta description is the second element that shows in the search results so always use the meta description. | |
Meta description length | 70% | The meta description should be between 145 and 160 characters. This meta description is 124 characters long. | |
Meta description relevance | 0% | Meta Description should reflect the contents of a site. This site has a 0 % match | |
Number of internal links | 85% | Linking to internal pages makes pages easier to find for search engines. Try to keep the number of links on your page roughly below 100. There are 140 internal links on this page. | |
Folder structure | 100% | We found a folder structure in the links on your page. A good folder structure makes a site easier to navigate. We found 8 level 1 folders and 16 folders above or in the first level of navigation. | |
Headings | 18% | Headers should reflect the contents of a site. This site has a 8 % match | |
Links | 4% | Link anchors should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 2 % match | |
Image alt tags | 0% | Image alt tags should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 0 % match | |
Bold and italic | 12% | Bold and italic tags should reflect the contents of a site to some degree. This site has a 4 % match | |
Html ratio | 100% | Try to keep the html / text ratio as low as possible. More html means longer loading times. Layout should be handled in a serpate css file | |
Image descriptions | 30% | 30 % of all images have been described via the "alt" attribute. Describing images with relevant text may lead to better results in the search engines. | |
Page errors | 100% | Pages with no errors display significantly faster on most browsers. We detected 0 errors and warnings | |
WordCount | 20% | An ideal page contains between 400 and 600 words.This page contains 3131 words | |
Server response time | 30% | A slow server slows down a website. This server responds 573.22% slower the average | |
Gzip Compression | 100% | This site uses Gzip compression to display faster | |
Keywords in Domainname | 30% | There are no important keywords in your domain name | |
Keywords in domain path | 100% | There are important keywords in the domain path | |
Structured Data | 100% | Structured data makes it easier for search engines to index your website | |
Inline css | 0% | Do not use inline css declarations. Inline css will slow down the rendering of the website. We detected 58 inline style declarations ( <a style="color:green">) with a size of 1313 bytes | |
Excessive use of the same words | 100% | There is no indication that there are one or more keywords that are used excessively. | |
Frames or iframes | 20% | The use of (i)frames can lead to problems crawling your page. Wij found 1 frame(s) on your page | |
Flash | 100% | Perfect, we detected no flash objects on your page | |
Css | 100% | Perfect, we did not detect too many CSS files | |
Javascript | 30% | Wij detected too much (10) blocking JavaScript files. Try to combine or defer the loading of JavaScript files | |
Mobile Website | 100% | Perfect, we found a responsive design for mobile users | |
Most important heading | 20% | We did not detect a h1 heading element on your website. The h1 element is one of the most important elements for seo. Headings are used to create structure on a webpage | |
Normalized headings | 40% | We dit not font a normalized heading structure. A heading 2 (h2) for example should be followed by a heading of an equal level (h2), a child heading (h3) or even a aprent heading (h1). |
How would you like to have SEO advice for all your pages ?? Start your SEO Dashboard and optimize your website!
www.hrportal.hu images and descriptions
20 images found at www.hrportal.hu Images can improve the user experience for a website by making a pag visually appealing Images can also add extra keyword relevance to a webpage by using alt tags. Images can also slow down a website. If the width and height for a picture is not specified for a browser know in advance how large the image is. A browser must first load the picture and see before it knows how much space should be on the page. Upon reservation In the meantime, the browser can do little but wait. When the height and width for the plate are given in the HTML code, a browser just continues to build for a page while the images load in the background.
http://www.hrportal.hu/img/hr-portal-logo2.webp height: 30 width: 120 description: hr portál |
|
http://www.hrportal.hu/hrportaltrack/banners/kapu/20240604093931-hrportal_kapubanner_mobil_420x210_2024junius.jpg height: 210 width: 320 description: kapubanner for mobile |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/14/contentadmin/158918/brooke-cagle-uhvrvdr7pg-unsplash.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/7/contentadmin/158870/kertesz_judit.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/7/contentadmin/158723/fekete_akos-asztalos3.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/7/contentadmin/158714/recruiter_esemeny.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/6/contentadmin/158705/cloud.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/6/contentadmin/158675/szalai_eniko_yettel_uj.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/7/contentadmin/158633/audit-4189560_1280.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/7/contentadmin/158338/andrasi_zoltan-bunugyi-technikus3.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/modules/journalsys/journalsys_files/7/contentadmin/158255/pexels-fox-1595385.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/img/rss20.gif height: height attribute not set width: width attribute not set description: hírek rss-ben |
|
https://go.eu.bbelements.com/please/track/addisplay/campaign/195151/plan/761737/banner/817307/bannertype/50/?[<-- here insert unique key -->] height: 1 width: 1 description: no alt description found |
|
https://go.eu.bbelements.com/please/track/addisplay/campaign/236726/plan/961603/banner/1000741/bannertype/50/? height: 1 width: 1 description: no alt description found |
|
https://go.eu.bbelements.com/please/showit/23945/1/3/1/?typkodu=img&keywords= height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/edenkert_logo_new.png height: 40 width: 130 description: edenkert.hu logo |
|
http://www.hrportal.hu/images/logo-haziallat.png height: 25 width: 130 description: haziallat.hu logo |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/ height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/youtube-logo-icone.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: play video |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158898/bekes_gabor.webp height: 632 width: 800 description: no alt description found |
How are images contributing to your SEO site-wise ? Your leading content tool has the awnsers!