www.informator.hr website review
Improve your SEO :: free trial!
www.informator.hr is 52% geoptimaliseerd!
SEO Keyword summary for www.informator.hr/misljenja-i-tumacenja
Keywords are extracted from the main content of your website and are the primary indicator of the words this page could rank for. By frequenty count we expect your focus keyword to be itano
Focus keyword
Short and long tail
Short Tail Keywords itano pro radu |
long Tail Keywords (2 words) narodne novine novine br br 9314 12717 9819 9314 12717 |
long Tail Keywords (3 words) narodne novine br novine br 9314 br 9314 12717 9314 12717 9819 zakonaradu narodne novine ustavnog suda rh odluka ustavnog suda |
www.informator.hr On-Page SEO Scan
Descriptive Elements
The <head> element of a www.informator.hr/misljenja-i-tumacenja page is used to inform the browser and visitors of the page about the general meta information. The head section of the page is where we place the page title, the definition of the HTML version used, the language of in which the page is written. In the head section we can also include JavaScript and CSS (markup) files for the page.
Page title
Title length
miAringiexclljenja tumaAumlenja novi informator
Meta description
Meta description legth
Meta description SEO
miljenja tumaenja nadlenih tijela republici hrvatskoj
Content SEO
Number of Words
Spam detected?
Headings
Heading distribution
Heading normalisation
Heading SEO impact
Emphasis (bold and italic)
Emphasis SEO impact
Nu emphasized (bold or italic) words detected !
Images
Number of images
Images dimensions
Image alt descriptions
Images SEO impact
Geen beschrijvingen van afbeeldingen gevonden !
Mobile SEO www.informator.hr/misljenja-i-tumacenja
Mobile rendering
Mobile optimizations
Responsive design detected (mobile css)
No flash detected !
Mobile improvement
Marketing / lead generation for www.informator.hr/misljenja-i-tumacenja
Social Media
Facebook shares | Facebook likes | ||
Facebook comments | Tweets | ||
Google +1 |
Conversion form
Search form
Analytics
Online presence
SERP Preview
SERP Title
SERP Link
SERP Description
Domain Level SEO
Domain name
17 characters long
Domain name SEO Impact
Path name
enja found in path !
tuma found in path !
Structured data
Publisher Markup
Other Structured data
Website configuration
Correct processing of non-existing pages?
Favicon icon found?
HTML request without WWW redirected correctly?
Robots.txt found?
Sitemap found?
Navigation and internal links
Navigation
Url seperator
Human readable urls
Number of links
Link SEO Impact
digitalna-izdanja fiskalna politika u teoriji i praksi
gradnja i spomenika renta
komunalno gospodarstvo i najam stanova
ljudsko pravo na vodu
nekretnine 2016
|
feedbacks |
informatori informator broj 6833 od 29 travnja 2024
|
izdanja zakon o trgovakim drutvima
zakon o obveznim odnosima
zakon o vlasnitvu i drugim stvarnim pravima
povjerenik za informiranje izbor odluka
zakon o izvanparninom postupku
|
misljenja-i-tumacenja 10042024 osloboenje od plaanja poreza na promet nekretnina pri nasljeivanju obratili ste nam se s upitom u vezi osloboenja od plaanja poreza na promet nekretnina pri nasljeivanjuu nastavku dostavljamo odgovorlankom 15 zakona o porezu na promet nekretnina narodne novine broj 11516 10618 propisano je da porez na promet nekretnina pri nasljeivanju proitano
09042024 status odreenog i dodijeljenog osobnoga identifikacijskog broja diplomata nakon isteka diplomatske misije u republici hrvatskoj obratili ste nam se s upitom o tome koji je status odreenog i dodijeljenog osobnoga identifikacijskog broja dalje oib diplomata nakon isteka diplomatske misije u republici hrvatskoj u nastavku dostavljamo odgovor u skladu s odredbama zakona o osobnom identifikacijskom broju narodne novine broj 6008 dalje zakon i pravilnika o osobnom identifikacijskom broju narodne nov proitano
03042024 imenovanje sindikalnog povjerenika sukladno lanku 187 odredbom lanka 187 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 i 6423 odluka ustavnog suda republike hrvatske propisano je da sindikati koji imaju najmanje pet zaposlenih kod poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili vie sindikalnih povjerenikasindikat mora proitano
28032024 izmjena ugovora o radu godinji odmor sukladno odredbama zakona o radu radni odnos predstavlja ugovorni odnos izmeu poslodavca i radnika te jedan od obveznih podataka koji mora sadravati ugovor o radu je i podatak o mjestu rada a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili je ono promjenjivo podatak o razliitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljatiukoliko poslodavac eli proitano
27032024 pravilnik o ovlatenjima za poslove zatite na radu u vezi upita o primjeni odredbi pravilnik o ovlatenjima za poslove zatite na radu narodne novine br 5822 i 924 u daljnjem tekstu pravilnik koji smo zaprimili 18 oujka 2024 godine dajemo sljedee miljenjeprema odredbi lanka 2 stavka 1 pravilnika poslovi zatite na radu za koj proitano
26032024 dopust trudne radnice u skladu s propisima iz nadlenosti ovoga tijela u odnosu na pitanje naknade plae navodimo kako je odredbom lanka 95 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 i 15122 6423 odluka ustavnog suda rh dalje u tekstu zakon propisano da za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih r proitano
26032024 prava radnika nakon prestanka koritenja rodteljskog dopusta u vezi nejednakog rasporeda radnog vremena prekovremenog i smjenskog rada u okviru odredaba zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 i 6423 odluka ustavnog suda republike hrvatske u daljnjem tekstu zakon koje ureuju radno vrijeme propisuju se zatitne odredbe odreenih kategorija radnika meu kojima su i roditelji djeteta do osam godina ivotavezano uz prekovremeni rad zakon u lanku 65 proitano
26032024 dokazivanje ispravnosti aeorodromske opreme i kompetencije koje mora imati rukovoditelj odredbe pravilnika o pregledu i ispitivanju radne opreme narodne novine broj 1616 i 12022 ne odnose se na prometna sredstva kao to je navedeno u miljenu o primjeni odredbi navedenog pravilnika koje je dostupno na httpsuznrmrmshrprimjenaodredabapravilnikaopregleduiispitivanjuradneopreme proitano
25032024 dan provedbe izbora kao neradni dan uvodno treba istaknuti da je predsjednik republike hrvatske donio odluku o raspisivanju izbora za zastupnike u hrvatski sabor narodne novine broj 3224 koji e se u republici hrvatskoj odrati u srijedu 17 travnja 2024 sukladno lanku 5 stavku 3 zakona o izborima zastupnika u hrvatski sabor dan provedbe izbora je neradni dantim povodom dravno izborno povjerenstvo republike hr proitano
25032024 uputa o primjeni zakona o radu na izmjene ugovora o radu radi prevoenja naziva i koeficijenata prema uredbi o nazivima radnih mjestauvjetima za raspored i koeficijentima za obraun plae u javnim slubama ovo ministarstvo zaprimilo je dopis zaposlenika hrvatskog zavoda za zapoljavanje podrune slube zagreb od 2032024 u kojem se sadrajno navodi da su im u okviru postupka prevoenja radnih mjesta ponueni novi ugovori o radu koji pored izmjene naziva radnog mjesta s pripadajuim platnim razredom i koeficijentom za obraun plae sadre i druge izmjene iako se dopisu ne prilae primjerak proitano
21032024 obavljanje poslova drugog radnog mjesta ministarstvo rada mirovinskoga sustava obitelji i socijalne politike kao tijelo nadleno za tumaenje odredaba kojima se ureduju radni odnosi daje tumaenje iz svoga djelokruga ako drugim zakonom ili meunarodnim ugovorom nije to drukije odreeno na radni odnos primjenjuju se odredbe zakona o radu kao opeg propisa kojim se ureuju radni odnosisukladno odredbi lanka 15 proitano
19032024 rad po pozivu pisani ugovor o radu kojim se izmeu poslodavca digitalne radne platforme ili agregatora i radnika ugovara obavljanje poslova koritenjem digitalne radne platforme mora imati poseban sadraj propisan lankom 221l zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 i 6423 odluka ust proitano
18032024 razlika izmeu ugovora za rad po pozivu i obinog ugovora za rad putem platforme razlika izmeu ugovora koji se sklapa temeljem lanka 221l stavka 1 i 221l stavka 2 zakona o radu je upravo obiljeje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca radau sluaju predvidivog obrasca rada raspored radnog vremena radnika poetak i zavretak radnog dana i tjedna moe se unapr proitano
18032024 isplata naknada odredbe zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 i 15122 6423 odluka ustavnog suda rh dalje u tekstu zakon ne definiraju institute materijalnih prava kao to su dnevnica terenski dodatak uporabu slubenog automobila niti odreuju uvjete i nain njihove isplatenavedeno se moe proitano
15032024 utvrivanje osnovice poreza na promet nekretnina vlasnitvo rh zaprimili smo va upit klasa 41020230117 urbr 51307182302 od 13 prosinca 2023 godine kojim traite uputu o postupanju kod utvrivanja osnovice poreza na promet nekretnina naime kako navodite uvidom u dostavljenu dokumentaciju utvreno je da prodavatelj prodaje a kupac kupuje nekretninu u vlasnitvu republike hrvatske kojoj cijena iznosi 6406600 eur visina predmetne cijene proitano
13032024 obveznici plaanja poreza na kue za odmor temeljem rjeenja o odobrenju za pruanje usluga smjetaja u domainstvu obratili ste nam se s upitom za tumaenjem odredbe lanka 25 stavka 2 zakona o lokalnim porezima narodne novine br 11516 10117 11422 i 11423 u daljnjem tekstu zlp kojom je propisano da obveza plaanja poreza na dohodak s osnove obavljanja djelatnosti iznajmljivanja stanova soba i proitano
12032024 tumaenje zakona o prostornom ureenju u svezi pravilnika o prostornim planovima pitanje 1 moe li se provoditi postupak izrade i donoenja urbanistikog plana ureenja lokalne razine ili izmjena i dopuna urbanistikog plana uredenja lokalne razine prije donoenja odluke o provedenom postupku transformacije prostornog plana ureenja lokalne razine ili odluke o donoenju izmjena i dopuna prostornog plana ureenja lokalne razine koje su obuhvatile i unoenje prostornog pla proitano
12032024 izbor povjerenika zatite na radu u skladu sa lankom 70 zakona o zatiti na radu narodne novine br 7114 11814 15414 9418 i 9618 izbor povjerenika zatite na radu kod poslodavca koji zapoljava vie od 20 radnika provodi se u skladu s odredbama opeg propisa o radu kojim su ureena pitanja izbora radnikog vijeab proitano
11032024 porez na nasljedstva i darove za neisplaena novana sredstva potpore agencije za plaanja u poljoprivredi obratili ste nam se s upitom vezanim za utvrivanje poreza na nasljedstva i darove naime radi se o sluaju gdje nasljednici stjeu novana prava i obveze obiteljskog poljoprivrednog gospodarstva sa svim pripadajuim pravima na plaanje i neisplaena sredstva s naslova poticaja kod agencije za plaanja u poljoprivredi zatraili ste nas za miljenje o tome podlijeu li neisplaene potpore od proitano
11032024 naknada plae za vrijeme privremene nesposobnosti za rad odredbom lanka 95 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 i 6423 odluka ustavnog suda rh propisano je pravo radnika na naknadu plae za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga odreenih zakonom drugim propisom kolektivnim ugovorom pravilnikom o radu ili ugovo proitano
08032024 dnevni odmor i pripravnost odredbom lanka 74 stavka 1 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 i 15122 6423 odluka ustavnog suda rh dalje u tekstu zakon odreeno je da radnik tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset etiri sata ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno proitano
08032024 radni sta zakon o radu narodne novine br 9314 12717 9819 i 15122 6423 odluka ustavnog suda rii dalje u tekstu zakon kao opi propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv radnog staa odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje odreenom duinom ukupnog radnog staa ve z proitano
08032024 tumaenje odredbe lanka 25 stavka 2 zakona o lokalnim porezima i definiranje korisne povrine zaprimili smo upit kojim ste nas zatraili oitovanje s obzirom na izmjenu lanka 25 zakona o lokalnim porezima narodne novine br 11516 10117 11422 i 11423 u daljnjem tekstu zlp a ijim je stavkom 2 propisano da obveza plaanja poreza na dohodak s osnove obavljanja djelatnosti izn proitano
06032024 rad na izdvojenom mjestu rada odredbom lanka 17c zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 6423 odluka ustavnog suda rh propisana je mogunost radnika koji radi u prostoru poslodavca radi usklaivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba i to zbog pruanja osobne skrbi koja je zbog ozbilj proitano
06032024 godinji odmor kao to ste pravilno iznijeli u svom podnesku odredbom lanka 79 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 i 15122 6423 odluka ustavnog suda rh dalje u tekstu zakon broj dana godinjeg odmora radniku se utvruje ovisno o njegovu jednom rasporedu radnog vremenaprimjeric proitano
06032024 prenoenje godinjeg odmora u sljedeu kalendarsku godinu u odnosu na odredbe konvencije 132 meunarodne organizacije rada o plaenom godinjem odmoru revidirana koje propisuju krajnji rok u kojem se osobi mora omoguiti koritenje plaenog godinjeg odmora miljenja smo da je ista zatitne i upuujue naravinavedenim odredbama propisuje se do kada se najkasnije mora iskoristiti godinji odmor kako bi se sprijeilo onemoguavanje korite proitano
04032024 pitanja u vezi platformskog rada uvodno istiemo da je ovo ministarstvo zaprimilo veliki broj vaih upita svi u vezi ureenja rada koji se obavlja koritenjem digitalnih radnih platformi stoga vas upuujemo da je cjelokupna pravna materija koja ureuje specifinost ovog oblike rada u odnosu na standardni radni odnos ukljuujui i funkcioniranje informacijskog sustava jedinstvene elektronike evidencije rada sustav jeer s proitano
04032024 stjecanje prava na godinji odmor radnika nakon prestanka mjere suspenzije vezano uz va podnesak koji ste nam uputili radi pojanjenja u vezi ostvarivanja prava na godinji odmor po povratku na rad radnika nakon prestanka mjere privremenog udaljenja suspenzije od obavljanja poslova oitujemo se kako slijedizakon o radu kao opi propis kojim se ureuju radni odnosi u republici hrvatskoj ne uvjetuje koritenje godinjeg odmora radnika njegovim prethodnim e proitano
04032024 otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i pravo na otpremninu odredbom lanka 123 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 151226423odluka ustavnog suda rh ureuje se otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora odnosno situacija kada poslodavac otkae ugovor o radu i istodobno predloi radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima i proitano
01032024 upit u vezi osnivanja agencije za privremeno zapoljavanje rad putem agencija za privremeno zapoljavanje u daljnjem tekstu agencija ureen je odredbama zakona o radu te predstavlja jedan od fleksibilnih oblika zapoljavanja agencija je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika ustupa radnika drugom poslodavcu u daljnjem tekstu korisnik za privreme proitano
01032024 volonterska naknada i novana nagrada za natjecanje zaprimili smo vau molbu vezanu za izmjenu miljenja porezne uprave sredinjeg ureda o volonterskoj naknadi klasa 410011701124 urbroj 513072101172 od 18 travnja 2017 godine kako bi se prilagodilo izmjenama i dopunama zakona o porezu na dohodak koje su uslijedile nakon donoenja miljenja navedeno miljenje objavljeno je na slubenoj stranici porezne uprave pod slijedeom povezni proitano
29022024 obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju l221k radi omoguavanja neometane profesionalne komunikacije odnosno povezivanja i razmjene informacija u poslovnom procesu s ostalim radnicima i sudionicima poslovnog procesa te poslodavcem i ovlatenim osobama poslodavca lankom 221k zakona o radu propisana je dunost digitalne radne platforme ili agr proitano
29022024 pravo na naknadu za neiskoriteni godinji odmor zakonom o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 6423odluka ustavnog suda rh opim propisom kojim se ureuju radni odnosi propisano je pravo na plaeni godinji odmor za svaku kalendarsku godinu koje se stjee na nain i pod uvjetima propisanim odredbama lanaka 77 i 78 proitano
29022024 rad po pozivu poslodavca l221l st2 lankom 221l zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 i 6423 odluka ustavnog suda rh je propisan poseban sadraj pisanog ugovora o radu kojim se izmeu poslodavca i radnika ugovara obavljanje poslova koritenjem digitalne radne platforme uvaavajui pri tome sva posebna proitano
29022024 obveze agregatora vezano za ljudski nadzor u okviru automatiziranog sustava upravljanja l221h i 221i odredbe lanka 221h i lanka 221i propisuju obvezu ljudskog nadzora u automatiziranom sustavu upravljanja a ista je vana u dva segmenta obavljanja platformskog rada i to radi zatite sigurnosti i zd proitano
29022024 obveza poslodavca upoznavanje radnika s organizacijom rada digitalne radne platforme l221g specifinost organizacije rada koji se obavlja koritenjem digitalnih radnih platformi jest koritenje digitalne tehnologije i infrastrukture u okviru automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima stoga je odredbom lanka 221g zakona o radu propisano da je poslodavac bilo da se r proitano
29022024 pravna pretpostavka postojanja radnog odnosa l221m lankom 221m zakona o radu propisano je da u sluaju kada digitalna radna platforma ili agregator s fizikom osobom sklopi ugovor za obavljanje posla koritenjem digitalne radne platforme koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti digitalne radne platforme ili agregatora ima obiljeja posla proitano
28022024 nagrada predstavniku radnika za rad u nadzornom odboru poslodavca odredbom lanka 164 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 6423 odluka ustavnog suda rh ureena je obveza da u trgovakom drutvu ili zadruzi u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire voenje poslova nadzorni odbor upravni odbor odnosno dr proitano
27022024 naknada za neiskoriteni godinji odmor u sluaju smrti radnika zakonom o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 64230dluka ustavnog suda rh opim propisom kojim se ureuju radni odnosi propisano je pravo na plaeni godinji odmor za svaku kalendarsku godinu koje se stjee na nain i pod uvjetima propisanim odredbama lanaka 77 i 78 proitano
26022024 prenoenje godinjeg odmora u sljedeu kalendarsku godinu odredbom lanka 84 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 6423 odluka ustavnog suda rh ureeno je prenoenje godinjeg odmora u sljedeu kalendarsku godinuodredbom lanka 84 stavka 4 zakona omogueno je radniku da godinji odmor koji je prekinut ili nije kori proitano
26022024 pretpostavka postojanja radnog odnosa u radu koritenjem digitalne radne platforme dodatna pitanja zaprimili smo va dodatni upit u kojem molite miljenje ovoga ministarstva o primjeni lanka 221m stavka 2 toke 5 zakona o radu narodne novine br 9314 12717 9819 15122 i 6423 odluka ustavnog suda rh te se na isti oitujemo kako slijedicitiranim lankom zakona o radu propisan proitano
23022024 tumaenje br 18624 od 23 veljae 2024 sukladno lanku 68 tkua roditelj kojemu je oduzeta roditeljska skrb ne ostvaruje pravo na dar u prigodi dana sv nikole za ono dijete za koje mu je roditeljska skrb oduzeta proitano
23022024 tumaenje br 18824 od 23 veljae 2024 pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omoguuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla u smislu lanka 65 stavaka 10 i 11 tkua tako da vrijeme ekanja od dolaska u mjesto rada do poetka radnog vremena zaposlenika te vrijeme ekanja od zavretka radnog vremen proitano
23022024 tumaenje br 18424 od 23 veljae 2024 sukladno lanku 61 stavku 4 tkua pravo na pomo u sluaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta zaposlenik ostvaruje ako je kod malodobnog djeteta utvren tei stupanj iii ili teki invaliditet stupanj iv a ostvaruje se dostavom jednog od sljedeih pravomonih rjeenja nadlene slube proitano
23022024 tumaenje br 19124 od 23 veljae 2024 sukladno lanku 7 stavku 11 pravilnika o porezu na dohodak nn br 1017 12817 10618 119 8019 dnevnice za slubena putovanja u zemlji i inozemstvu jesu naknade za pokrie izdataka prehrane pia i prijevoza u mjestu u koje je radnik upuen na slubeno putovanje i to iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivalitauobiajenog boravita radnika koji se upuuje na slubeno proitano
23022024 tumaenje br 18524 od 23 veljae 2024 zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na naknadu trokova prijevoza u punom iznosu sukladno lanku 65 tkuaako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan zaposleniku se naknada trokova prijevoza nee isplatiti za dane kada zaposlenik vie od dva dana uzasto proitano
23022024 tumaenje br 18724 od 23 veljae 2024 budui da temeljem dostavljene dokumentacije u konkretnom sluaju zaposlenici javni prijevoz ne omoguava redoviti dolazak na posao i povratak s posla u smislu odredaba lanka 65 stavaka 10 i 11 tkua na zaposlenicu se primjenjuje odredba lanka 65 stavka 14 tkua kojom je ugovoreno pravo zapo proitano
23022024 tumaenje br 18224 od 23 veljae 2024 sukladno lanku 52 tkua dodatak za dvokratni rad s prekidom izmeu rada u prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj smjeni koji je dui od 90 minuta obraunava se na osnovnu plau za sve sate odraene u dvokratnom radu i na sate odraene prijepodne i na sate odraene poslijepodne ako je prekid izmeu rad proitano
23022024 tumaenje br 18923 od 23 veljae 2024 sukladno lanku 61 tkua nastanak invalidnosti zaposlenika suprunika i malodobnog djeteta mora biti utvren u trenutku dok je zaposlenik u radnom odnosu kod poslodavca proitano
23022024 tumaenje br 19023 od 23 veljae 2024 zaposlenik koji je u jednoj godini sukladno lanku 61 tkua ostvario pravo na pomo u sluaju bolovanja u neprekidnom trajanju duem od 90 dana ostvaruje pravo na pomo i u sljedeoj godini pod uvjetom da je s osnove istog ili drugog bolovanja i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju d proitano
|
obrasci odluka o pokriu gubitaka
prijedlog za sporazumni razvod braka maloljetna djeca
prijedlog za sporazumni razvod braka punoljetna djeca
prijedlog da se djetetu odredi kolovanje u skladu s njegovim sposobnostima i sklonostima
prijedlog centra za socijalnu skrb radi lienja prava na roditeljsku skrb
|
seminari pomorsko dobro raspolaganje evidentiranje gradnja i dodjela dozvola za obavljanje djelatnosti
pomorsko dobro upravljanje gradnja i dodjela dozvola za obavljanje djelatnosti
novi zakoni o dravnim slubenicima i o plaama u dravnoj i javnoj slubi
brana steevina na poslovnom udjelu u trgovakom drutvu izazovi u praksi
novi zakon o upravnim sporovima
|
stranice predstavljanje portala
inforadar
podrka korisnicima
upute autorima
upute za pretragu
legalizacija isprava
|
users registracija
prijava
|
webinari brana steevina na poslovnom udjelu u trgovakom drutvu izazovi u praksi
primjena zakona o radu aktualna pitanja u praksi i nov oblik rada u 2024
novine u zakonu o trgovakim drutvima i dvojbe u praksi
osnivanje i obnova zemljine knjige uspostava baze zemljinih podataka i nova sudska praksa
nova pravila otkupa i naplate potraivanja
|
www.facebook.com |
www.informator.hr cjenik
najea pitanja
upute za koritenje pdf
miljenja i tumaenja
akti u proceduri
struni lanci
vi pitate mi odgovaramo
traditio iuridica
abecedarij upravnog postupka
intervjui
o nama
kontakt
dnevni informator
novosti
izdvojeni lanci
newsletter
javna nabava dkom
zakonodavstvo
objave narodnih novina
zakoni
podzakonski akti
registar propisa
objave meunarodnih ugovora
lokalni propisi
registar propisa eu
registar sudske prakse
sudska praksa
popis sudskih odluka
europski sud za ljudska prava
sud europske unije
ustavni sud republike hrvatske
vrhovni sud republike hrvatske
visoki trgovaki sud republike hrvatske
visoki upravni sud republike hrvatske
visoki prekrajni sud republike hrvatske
visoki kazneni sud republike hrvatske
upanijski sudovi
upravni sudovi
popis sentenci
europski sud za ljudska prava
sud europske unije
ustavni sud republike hrvatske
vrhovni sud republike hrvatske
visoki trgovaki sud republike hrvatske
visoki upravni sud republike hrvatske
visoki prekrajni sud republike hrvatske
visoki kazneni sud republike hrvatske
upanijski sudovi
upravni sudovi
popis izdanja
digitalna izdanja
popis izdanja
digitalna izdanja
alati
obrasci
kalkulatori
autorski honorar
ugovor o djelu
zatezne kamate
sudske pristojbe
odvjetnika tarifa
popis seminara
popis webinara
od 2024 do danas
od 2023 do danas
od 2022 do danas
od 2020 do danas
od 2016 do danas
uvjeti kupnje
uvjeti koritenja
pravila zatite privatnosti
|
www.instagram.com |
Links to external pages
Outloing links
www.linkedin.com
SEO Advice for www.informator.hr
In this section we provide pointers on how you can to optimize your web page so it can be found more easily by search engines and how to make it rank higher by optimizing the content of the page itself. For each of the individual criteria the maximum score is 100%. A score below 70% is considered to be indication that the page is not complying with general SEO standards and should be evaluated and/or fixed. Not every factor is weighted the same and some are not as important as others. Relatively unimportant factors like meta keywords are not included in the overall score.
Item | Factor | Pointers | |
---|---|---|---|
PageTitle | 100% | Far too many sites lack a page title. A page title is the first thing that shows in the search results so always use the title element. | |
Title relevance | 33% | A title should reflect the contents of a site. This site has a 25 % match | |
Title Length | 100% | Limit your title to anywhere between 40 and 70 characters. Your title was 70 characters long | |
Meta Description | 100% | A meta description is the second element that shows in the search results so always use the meta description. | |
Meta description length | 60% | The meta description should be between 145 and 160 characters. This meta description is 71 characters long. | |
Meta description relevance | 0% | Meta Description should reflect the contents of a site. This site has a 0 % match | |
Number of internal links | 30% | Linking to internal pages makes pages easier to find for search engines. Try to keep the number of links on your page roughly below 100. There are 316 internal links on this page. | |
Folder structure | 100% | We found a folder structure in the links on your page. A good folder structure makes a site easier to navigate. We found 10 level 1 folders and 15 folders above or in the first level of navigation. | |
Headings | 9% | Headers should reflect the contents of a site. This site has a 4 % match | |
Links | 6% | Link anchors should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 3 % match | |
Image alt tags | 0% | Image alt tags should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 0 % match | |
Html ratio | 100% | Try to keep the html / text ratio as low as possible. More html means longer loading times. Layout should be handled in a serpate css file | |
Image descriptions | 0% | 0 % of all images have been described via the "alt" attribute. Describing images with relevant text may lead to better results in the search engines. | |
Page errors | 100% | Pages with no errors display significantly faster on most browsers. We detected 0 errors and warnings | |
WordCount | 20% | An ideal page contains between 400 and 600 words.This page contains 4430 words | |
Server response time | 30% | A slow server slows down a website. This server responds 137.01% slower the average | |
Gzip compression | 30% | This site does not use Gzip compression. Pages may not display as fast as they could | |
Keywords in Domainname | 100% | There are important keywords in your domain name | |
Keywords in domain path | 100% | There are important keywords in the domain path | |
Structured Data | 100% | Structured data makes it easier for search engines to index your website | |
Inline css | 86% | Do not use inline css declarations. Inline css will slow down the rendering of the website. We detected 4 inline style declarations ( <a style="color:green">) with a size of 57 bytes | |
Excessive use of the same words | 100% | There is no indication that there are one or more keywords that are used excessively. | |
Redirect detected | 20% | We detected a redirect from this page to another page | |
Frames or iframes | 20% | The use of (i)frames can lead to problems crawling your page. Wij found 1 frame(s) on your page | |
Flash | 100% | Perfect, we detected no flash objects on your page | |
Css | 30% | We detected too much (4) CSS files on your page. Css files block the loading of a webpage. | |
Javascript | 30% | Wij detected too much (6) blocking JavaScript files. Try to combine or defer the loading of JavaScript files | |
Mobile Website | 100% | Perfect, we found a responsive design for mobile users | |
Most important heading | 20% | We did not detect a h1 heading element on your website. The h1 element is one of the most important elements for seo. Headings are used to create structure on a webpage | |
Normalized headings | 40% | We dit not font a normalized heading structure. A heading 2 (h2) for example should be followed by a heading of an equal level (h2), a child heading (h3) or even a aprent heading (h1). |
How would you like to have SEO advice for all your pages ?? Start your SEO Dashboard and optimize your website!
www.informator.hr images and descriptions
14 images found at www.informator.hr Images can improve the user experience for a website by making a pag visually appealing Images can also add extra keyword relevance to a webpage by using alt tags. Images can also slow down a website. If the width and height for a picture is not specified for a browser know in advance how large the image is. A browser must first load the picture and see before it knows how much space should be on the page. Upon reservation In the meantime, the browser can do little but wait. When the height and width for the plate are given in the HTML code, a browser just continues to build for a page while the images load in the background.
http://www.informator.hr/assets/informator-logo-9e9aeb659a145a0b87f486655b769a0b401e702b2c3e8a783c3b7632025a9ed7.png height: 37 width: 220 description: no alt description found |
|
https://storage.googleapis.com/informator-production/uploads/images/informator/image/2114/6833.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
https://storage.googleapis.com/informator-production/uploads/images/seminar/image/152/obala_i_more.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
https://storage.googleapis.com/informator-production/uploads/images/webinar/image/88/kane-reinholdtsen-letdkk7whqk-unsplash.jpg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/informator-logo-small-30454bfb60e6cae3b546df56d594f729d57a49fbb21324afac559f1b4430215c.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/icons/user-2-feba3e4ba128904ce2279f7e3ac5413bc783837df2320874d57dc5b583a47ea8.svg height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/icons/legal-e0b79d63d049e6f9a4f97d44eb7c32579e278b3fd8cf5d6412fd2010ada1909c.png height: 36 width: 36 description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/icons/law-b5a667ebbef0399351a68bf21c164459aed0901e2b4a10f8c78b9353f864210f.png height: 36 width: 36 description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/icons/wrench-new-a67913765f2fec0c73d138774e4d9bfe0fe066cc6c723ab2d71c9a5ad0d23dee.svg height: 36 width: 36 description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/socials/facebook-31b08ad29e69c474dbc8d058ab29aaaeaee3d86880144e71977262f45ed27c68.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/socials/instagram-a5cd3b964d10c117b1205a78dc10a2ee1bc7b6754144720eea455a4f8b894f67.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/socials/linkedin-99f22607fcacb2748544bcbf7f0942c0f7f362c949346f50167cd9832ec757f1.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.informator.hr/assets/icons/napredna-f815b172679000ad94b0bbb1be8c5810d7032172c71911d392fa6008476e354f.jpg height: 54 width: 56 description: no alt description found |
|
https://www.facebook.com/tr?id=207280185368335&ev=pageview&noscript=1 height: 1 width: 1 description: no alt description found |
How are images contributing to your SEO site-wise ? Your leading content tool has the awnsers!