www.hrportal.hu website review
Improve your SEO :: free trial!
Most important optimization pointers for www.hrportal.hu
This is a prioritized list for www.hrportal.hu of the issues, ordered ascending, and starting with the biggest quick wins for your website. The biggest quick win is the opportunity that requires the least effort to implement compared to the optimization payoff in effect.
Combine your JavaScript files
Improve total page speed by improving the server response time
Describe all images on the page
www.hrportal.hu is 54% geoptimaliseerd!
SEO Keyword summary for www.hrportal.hu
Keywords are extracted from the main content of your website and are the primary indicator of the words this page could rank for. By frequenty count we expect your focus keyword to be vezet
Focus keyword
Short and long tail
Short Tail Keywords vezet egy ban |
long Tail Keywords (2 words) 2024 05 az zleti 05 16 az j home office |
long Tail Keywords (3 words) 2024 05 16 az zleti szolgltat office magyarorszg vonz valuta a home home office magyarorszg az j valuta 31 665-re ntt |
www.hrportal.hu On-Page SEO Scan
Descriptive Elements
The <head> element of a www.hrportal.hu page is used to inform the browser and visitors of the page about the general meta information. The head section of the page is where we place the page title, the definition of the HTML version used, the language of in which the page is written. In the head section we can also include JavaScript and CSS (markup) files for the page.
Page title
Title length
portaacutel ndash minden munka vilaacutegaacuteboacutel
Meta description
Meta description legth
Meta description SEO
munkagyi vllalati hrek llsok hrterleten tanulmnyok munkajogtr brkalkultor szabadsg kalkultor sok minden
Content SEO
Number of Words
Spam detected?
Headings
Heading distribution
Heading normalisation
Heading SEO impact
Emphasis (bold and italic)
Emphasis SEO impact
Images
Number of images
Images dimensions
Image alt descriptions
Images SEO impact
portl kapubanner mobile mennyit keres egy gyrt cgnl dolgoz mrnk beindultak nyri idnymunkk nem rsen lenni idn jra nni fog inflci relbrek info button ticket edenkerthu logo haziallathu play video
Mobile SEO www.hrportal.hu
Mobile rendering
Mobile optimizations
Responsive design detected (mobile css)
No flash detected !
Mobile improvement
Marketing / lead generation for www.hrportal.hu
Social Media
Facebook shares | Facebook likes | ||
Facebook comments | Tweets | ||
Google +1 |
Conversion form
Search form
Analytics
Online presence
SERP Preview
SERP Title
The title is trucated
SERP Link
SERP Description
Domain Level SEO
Domain name
15 characters long
Domain name SEO Impact
Structured data
Publisher Markup
Other Structured data
Website configuration
Correct processing of non-existing pages?
Favicon icon found?
HTML request without WWW redirected correctly?
Robots.txt found?
Sitemap found?
Navigation and internal links
Navigation
Url seperator
Human readable urls
Number of links
Link SEO Impact
partnereink hrei
|
c az emberi tnyez egyelre nem ptolhat a mestersges intelligencia nem fenyegeti az gyvdi munkt
ad 1 szzalk
balogh levente ltalban a kitn tanulkbl lesznek a menedzserek a 3as 4es tanulkbl a vllalkozk
|
download mdiaajnlat politikai hirdetknek
|
hr benefit prize 2023
mennyit keres egy gyrt cgnl dolgoz mrnk a gyrtsban dolgoz mrnkk fizetsei sszecssztak az ltalnos s specilisabb funkcikat tekintve az elbbiben gyorsabban nvekedtek a brek mg az utbbiban inkbb stagnltak egy frissdiploms mrnk tlagosan 650 000 forintos brutt fizetssel indulhat el ezen a terleten mg egy gyrtst irnyt menedzser akr 22 milli forintot is kereshet ha pedig zemvezetsig jut akkor akr 5 milli forint is lehet a havi brutt kereset
beindultak a nyri idnymunkk nem rt rsen lenni az egyszerstett foglalkoztats klnsen npszer ilyenkor a munkaadk krben azonban sokan nincsenek tisztban az alkalmazsnak buktatival
idn jra nni fog az inflci s a relbrek az egyensly intzet a feszes munkaerpiaci kondcik s az lnkl konjunktra miatt 2024re jra a relbrek emelkedsvel szmol a munkanlkliek arnya 2024ben 43 2025ben 39 szzalk lesz
j genercik j munkavllali attitdk az gyvdi szakmbanhogyan viselkedik a z generci a jogszvilgban hogyan lehet egy alapveten hierarchikus formalizlt szakmban alkalmazkodni a fiatalok elvrsaihoz lehete rugalmasabb vllalati kultrt kialaktani az adott keretek kztt sszehangolni a klnbz genercik munkahellyel kapcsolatos attitdjt kertsz judit a baker mckenzie gyvdi iroda talent s operations menedzsere vet fel szmos tgondoland szempontot
a munkd mondja meg hogy ki vagy
genercik a munkahelyen
keressk a lila elefntot avagy mirt izgalmas a toborz szakmamirt szeretek recruiter lenni tette fel a krdst nhny ismert toborzsi szakembernek csatalincz adrienn az eujobs hrgroup hr s brand igazgatja a hr fest recruitment insider sztorik online esemnyn a szakemberek megosztottk hogy mit jelentett karrierkben a toborzsi tapasztalat s milyen kihvsokkal nznek szemben a mindennapokban
a szexi pozcinevek csapdjatudja mi a klnbsg a sales manager a business development manager s account manager munkakrk kztt a gyakorlatban nem sok az llshirdetsek tbbsgben mindhrom megnevezs az rtkest pozcit jelenti a klnbsg annyi hogy mskpp nevezik az egyes cgeknl ezt viszont az llskeresk tbbsge nem tudja gy gyakran eszkbe sem jut jelentkezni az llsra ezzel pedig mindenki veszt
biciklizs forgalomfigyels ac gy vlasztotta ki gyakornokait a bkk esettanulmny rovatunkban lzr lilla a budapesti kzlekedsi kzpont bkk toborzsi vezetje mutatja be ves outdoor gyakornokkivlasztsi projektjket egy munkanap alatt 18 fiatal tehetsget vettek fel egy lmny alap kivlasztssal
hogyan lehet sszelltani konyhai szemlyzetet kizrlag thai munkavllalkkal
megtalltam az utdomat toborzsi esettanulmny
bepillants a gyakornoki ltbe ezt az t filmet nzd meg
nmetorszg kinyitotta llspiact a szakkpzettek eltttavaly novemberben lpett hatlyba egyes rendelkezsei idn fognak az j nmet szakkpzett bevndorlsrl szl trvny amely jelentsen knnyti harmadik orszgbl kicsit leegyszerstve az eun kvlrl a munkaer behozatalt kihatsa lehet a tbbi eurpai orszg gy magyarorszg vendgmunkstoborzsra ezrt rdemes ttekinteni hogyan vonzza eurpa vezet gazdasga a szakkpzett munkavllalkat
get dilemma honnan lesz 300 ezer j munkavllal magyarorszgon ambicizus clt tztt ki maga el a kormny 2030ra 85ra szeretnk emelni a magyarorszgi foglalkoztatottsgi rtt ehhez fleg a 1529 ves korosztlyt kellene bemozdtani jelentette ki nagy mrton nemzetgazdasgi miniszter a magyarorszgra rkez beruhzsok miatt is get a krds hol vannak a tartalkok a magyar llspiacon milyen intzkedsekkel akarja ket a kormny mozgstani mi a szerepe ebben a vendgmunksoknak
gy tehetsz a munkavllalkrt s egy j gyrt egyszerrejtkonysgi fzs lelmiszerments csapatot pt szemlletet forml s segtsget is jelent a rszorulknak a jtkony jgark az adomnyozson tl a munkavllalk mentlis s fizikai egszsgt is javtjk gyerekrajzzal dsztett tornazsk kzs termkkel pedig hossztvon fenntarthat bevtellel is lehet segteni a civil kezdemnyezseket pldk sikeres vllalati s civil partnersgekre
a pozitv trsadalmi szerepvllals legalbb olyan fontos mint a profit
szabadnap nkntessgrt a sanofinl
a vonz munkltat nyitott s befogadvan ahol mr van dei diversity equity inclusion vagyis soksznsgi stratgia de sok esetben inkbb esetleges hogy vane valaki akr a cg vezetsben vagy ppen a hren aki fontosnak tartja a tmt s tesz is azrt hogy a cg sokszn legyen mrpedig a sokflesg s a nyitottsg a fenntarthat vllalati siker alapja s sok esetben a megtarts kulcsa is a tma mindenfle munkahelyi vonatkozsrl sz volt az open conferenceen a nemzetkzi soksznsgi konferencin budapesten
a rgis pnzgyi vezetk harmada mr teszteli a generatv ai megoldsokatkzpeurpban mr minden harmadik szervezetnek kzvetlen tapasztalata van a generatv mestersges intelligencival s mindssze a vllalatok ngy szzalka vrja passzvan hogy a versenytrsak tegyk meg az els lpst a rgiban ngybl hrom pnzgyi vezet 73 vli gy hogy az ai fontos a vllalatuk stratgija szempontjbl a deloitte legfrissebb cfo felmrse szerint a megkrdezett pnzgyi vezetk fele kltsgcskkentst vr a mestersges intelligencia bevezetstl
az j valuta a home office magyarorszg vonz bscclpontmagyarorszg a rgiban lengyelorszg s romnia mellett tovbbra is a legvonzbb clpontja az zleti szolgltat kzpontoknak bsc 2023 nehz v volt a szektorban idn a vezetk derltbbak a nyelvtuds primtusa cskken a techskillek felrtkeldnek a toborzst knnyti ha van home office hogyan akar j lendletet adni az ipargnak a szakmai szvetsg merre tart a bscszektor errl beszlgettnk lenk istvn absl hungaryelnkkel prabal dattval a tata consultancy services gyvezetjvel s bencsik edittel a cg marketing s kormnyzati kapcsolatok vezetjvel
tbb az llshirdets februrban kzel 32 000 munkakr vr betltsrejanurrl februrra 29 172rl 31 665re ntt a magyar weben meghirdetett llshirdetsek szma ez kzel 2500zal tbb az elz hnapnl egy vvel ezeltt azonban mg 8700zal tbb volt az llshirdets derl ki az llsportlhu oldal friss statisztikjbl
5 generci a munkahelyen genercis krdsek az zleti szolgltat kzpontokbanaz letkori soksznsg is hozztesz a szervezeti kultrhoz s az zleti sikerhez ehhez nyitott vezetk egymstl tanulni hajland kollgk is kellenek nem lehet meglni a babrokon a kivlaszts utn mert a fiatalabb genercitl a tisztelet nem jn automatikusan hanem pldt kell mutatni karrierlehetsget megtartani elktelezni s motivlni az egyni ignyekhez igazodva hogy ez hogyan zajlik a mindennapi gyakorlatban errl beszlgettek az absl zleti reggeli kerekasztalnak rsztvevi
melyek a legnagyobb zleti szolgltatkzpontok itt a lista
z generci megtartsa rugalmas munka ilyen volt 2023 az zleti szolgltat kzpontoknl
jhet a life long skilling tanulsi trendek 2024bena skillek szerepe felrtkeldik a tanulst pedig be kell pteni a vllalati mindennapokba kampnyszer trningek helyett folyamatos fejlesztst munka kzben s msoktl tanulva hangzott el a vllalati kpzsekrl szl learni rendezvnyen amelyen a bosch s a mol szakemberei is bemutattk programjaikat itt az j kifejezs jhet az leten t tart kszsgfejleszts a life long skilling
mennyit keresnek a trnerek mennyibe kerl a trning elemzs a trneri napidjakrlmirt kerl egy trning annyiba amennyibe ez az alapvet krds gyakran felmerlhet a cgvezets rszrl a hr irnyba akinek el kell adnia meg kell indokolnia a kltsgeket mi a klnbsg a trneri s trning napidj kztt milyen szempontok segthetik a hrt a vlasztsban mindebben segthet brny judit szervezetfejleszt s hr szakrt felmrse s rszletes elemzse a piac jelenlegi llsrl a trneri s trning napidjakrl
az zleti gondolkods fejlesztse a hrbenaz hr s az zleti gondolkods sszekapcsolsa kiemelked fontossg a vllalatok sikere szempontjbl a humn erforrs szakembernek ugyanakkor nem csak az zleti ignyek kiszolglsban kell rszt vennie hanem stratgiai partnerknt is jelen kell lennie cikknk els rsze bemutatja hogyan fejleszthet a hresek zleti szemllete a msodik pedig a hr szereprl szl az zleti stratgia megalkotsban
a hr technolgiai trendjei milyen j technolgik formljk t a hr terletet a kzeljvben tipp
a teljestmnyrtkels digitalizlsa hogyan vltoztatjk meg a digitlis eszkzk a teljestmnyrtkelsi folyamatokat tipp
tbb mint 27 ves hr vezeti tapasztalatt viszi be a corvinus kpzsbe tipp
a vltozs ereje kzs fellps a munkaerpiaci visszaintegrlsrt az egyenslyunkrt alaptvny s a pannonjob egyttmkdse tipp
j innovatv kezdemnyezs dulis egyetemi mentor programot indt a szombathelyi schaeffler tipp
hatrfelleti vezetk az iparban s kereskedelemben
a karizmatikus kisugrzs tanulhat lenne a karizma krl kialakult mtosz abbl ered hogy ez a kpessg velnk szletik
|
hrblog mivel jr a munkltat megszakts nlkli tevkenysge
a szakmai felkszltsg mentlis ereje
mestersges intelligencival a rk ellen interj a turbine hr igazgatjval trkbrcz annval
htrbb az agarakkal
megtallni a megfelel szakembert nehz feladat de megtartani mg nehezebb
|
rdl tovbbi hr szakmai tartalmak
|
www.facebook.com |
www.hrportal.hu hr blog
brkalkultor
tbb hrszakmai cikk
munkakr
toborzs
outsourcing
trning
heti ajnl
tovbbi sok szz lls hrterleten
tovbb a diagnzis kdok oldalra
knyvajnl
kulturlis ajnl
kapcsolat
mdiaajnlat
|
Links to external pages
Outloing links
www.hrnachrichten.de
www.hrknowledgehub.com
www.allasportal.hu
www.munkaugyi.hu
www.samling.hu
www.samling.hu
www.samling.hu
www.wtrening.hu
www.wtrening.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.allasportal.hu
www.hrclub.hu
www.hrclub.hu
www.hrclub.hu
SEO Advice for www.hrportal.hu
In this section we provide pointers on how you can to optimize your web page so it can be found more easily by search engines and how to make it rank higher by optimizing the content of the page itself. For each of the individual criteria the maximum score is 100%. A score below 70% is considered to be indication that the page is not complying with general SEO standards and should be evaluated and/or fixed. Not every factor is weighted the same and some are not as important as others. Relatively unimportant factors like meta keywords are not included in the overall score.
Item | Factor | Pointers | |
---|---|---|---|
PageTitle | 100% | Far too many sites lack a page title. A page title is the first thing that shows in the search results so always use the title element. | |
Title relevance | 0% | A title should reflect the contents of a site. This site has a 0 % match | |
Title Length | 80% | Limit your title to anywhere between 40 and 70 characters. Your title was 71 characters long | |
Meta Description | 100% | A meta description is the second element that shows in the search results so always use the meta description. | |
Meta description length | 100% | The meta description should be between 145 and 160 characters. This meta description is 153 characters long. | |
Meta description relevance | 14% | Meta Description should reflect the contents of a site. This site has a 8 % match | |
Number of internal links | 100% | Linking to internal pages makes pages easier to find for search engines. Try to keep the number of links on your page roughly below 100. There are 81 internal links on this page. | |
Folder structure | 100% | We found a folder structure in the links on your page. A good folder structure makes a site easier to navigate. We found 6 level 1 folders and 14 folders above or in the first level of navigation. | |
Headings | 16% | Headers should reflect the contents of a site. This site has a 7 % match | |
Links | 4% | Link anchors should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 2 % match | |
Image alt tags | 20% | Image alt tags should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 7 % match | |
Bold and italic | 30% | Bold and italic tags should reflect the contents of a site to some degree. This site has a 10 % match | |
Html ratio | 100% | Try to keep the html / text ratio as low as possible. More html means longer loading times. Layout should be handled in a serpate css file | |
Image descriptions | 50% | 50 % of all images have been described via the "alt" attribute. Describing images with relevant text may lead to better results in the search engines. | |
Page errors | 100% | Pages with no errors display significantly faster on most browsers. We detected 0 errors and warnings | |
WordCount | 20% | An ideal page contains between 400 and 600 words.This page contains 3077 words | |
Server response time | 30% | A slow server slows down a website. This server responds 112.13% slower the average | |
Gzip Compression | 100% | This site uses Gzip compression to display faster | |
Keywords in Domainname | 30% | There are no important keywords in your domain name | |
Structured Data | 100% | Structured data makes it easier for search engines to index your website | |
Inline css | 0% | Do not use inline css declarations. Inline css will slow down the rendering of the website. We detected 50 inline style declarations ( <a style="color:green">) with a size of 1232 bytes | |
Excessive use of the same words | 100% | There is no indication that there are one or more keywords that are used excessively. | |
Frames or iframes | 20% | The use of (i)frames can lead to problems crawling your page. Wij found 1 frame(s) on your page | |
Flash | 100% | Perfect, we detected no flash objects on your page | |
Css | 30% | We detected too much (5) CSS files on your page. Css files block the loading of a webpage. | |
Javascript | 30% | Wij detected too much (21) blocking JavaScript files. Try to combine or defer the loading of JavaScript files | |
Mobile Website | 100% | Perfect, we found a responsive design for mobile users | |
Most important heading | 100% | Perfect, we detected a correct use of the most important (h1) heading! | |
Normalized headings | 40% | We dit not font a normalized heading structure. A heading 2 (h2) for example should be followed by a heading of an equal level (h2), a child heading (h3) or even a aprent heading (h1). |
How would you like to have SEO advice for all your pages ?? Start your SEO Dashboard and optimize your website!
www.hrportal.hu images and descriptions
22 images found at www.hrportal.hu Images can improve the user experience for a website by making a pag visually appealing Images can also add extra keyword relevance to a webpage by using alt tags. Images can also slow down a website. If the width and height for a picture is not specified for a browser know in advance how large the image is. A browser must first load the picture and see before it knows how much space should be on the page. Upon reservation In the meantime, the browser can do little but wait. When the height and width for the plate are given in the HTML code, a browser just continues to build for a page while the images load in the background.
http://www.hrportal.hu/img/hr-portal-logo2.webp height: 30 width: 120 description: hr portál |
|
http://www.hrportal.hu/hrportaltrack/banners/kapu/20240506144327-kapu-fejvadaszat-2024-04-18-mobil.jpg height: 210 width: 320 description: kapubanner for mobile |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158869/mernok_gyartas.jpg height: 533 width: 800 description: mennyit keres egy gyártó cégnél dolgozó mérnök? |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158861/3-1.jpg height: 418 width: 800 description: beindultak a nyári idénymunkák - nem árt résen lenni |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158860/blend-metallic-minty-splendor-coins-crafted-into-visual-artistry_157027-2486.jpg height: 414 width: 740 description: idén újra nőni fog az infláció - és a reálbérek? |
|
http://www.hrportal.hu/hrportaltrack/modules/journalsys/journalsys_files/4/featuredevent/186/kivalo-vezeto.jpeg height: 160 width: 240 description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/hrportaltrack/modules/journalsys/journalsys_files/4/featuredevent/185/wifi_logo_240x160.jpg height: 160 width: 240 description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/img/info.svg height: height attribute not set width: width attribute not set description: info button |
|
http://www.hrportal.hu/img/tickets.svg height: height attribute not set width: width attribute not set description: ticket button |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158870/kertesz_judit.jpg height: 628 width: 800 description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158856/nyito.jpg height: 533 width: 800 description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158845/fozes_egyutt.jpg height: 534 width: 800 description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158821/team-spirit-207319_1280.jpg height: 592 width: 824 description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158835/_1140923-1.jpg height: 600 width: 800 description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158809/hrreggeli.jpg height: 623 width: 899 description: no alt description found |
|
https://go.eu.bbelements.com/please/track/addisplay/campaign/195151/plan/761737/banner/817307/bannertype/50/?[<-- here insert unique key -->] height: 1 width: 1 description: no alt description found |
|
https://go.eu.bbelements.com/please/track/addisplay/campaign/236726/plan/961603/banner/1000741/bannertype/50/? height: 1 width: 1 description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/edenkert_logo_new.png height: 40 width: 130 description: edenkert.hu logo |
|
http://www.hrportal.hu/images/logo-haziallat.png height: 25 width: 130 description: haziallat.hu logo |
|
http://www.hrportal.hu/images/uploaded/ height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
http://www.hrportal.hu/images/youtube-logo-icone.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: play video |
|
http://www.hrportal.hu/hrpimages/158591/alommelo.webp height: 521 width: 895 description: no alt description found |
How are images contributing to your SEO site-wise ? Your leading content tool has the awnsers!