www.forbes.pl website review
Improve your SEO :: free trial!
www.forbes.pl is 68% geoptimaliseerd!
SEO Keyword summary for www.forbes.pl/autorzy/katarzyna-kalata
Keywords are extracted from the main content of your website and are the primary indicator of the words this page could rank for. By frequenty count we expect your focus keyword to be pracy
Focus keyword
Short and long tail
Short Tail Keywords pracy czy forbes |
long Tail Keywords (2 words) pracy czy forbes polska springer polska dziau hr axel springer |
long Tail Keywords (3 words) axel springer polska forum firm rodzinnych 100 diamenty forbesa ringier axel springer z zakresu prawa moesz dosta dyscyplinark w kodeksie pracy |
www.forbes.pl On-Page SEO Scan
Descriptive Elements
The <head> element of a www.forbes.pl/autorzy/katarzyna-kalata page is used to inform the browser and visitors of the page about the general meta information. The head section of the page is where we place the page title, the definition of the HTML version used, the language of in which the page is written. In the head section we can also include JavaScript and CSS (markup) files for the page.
Page title
Title length
katarzyna kalata
Meta description
Meta description legth
Meta description SEO
No meta relevance in the description detected !
Content SEO
Number of Words
Spam detected?
Headings
Heading distribution
Heading normalisation
Heading SEO impact
Emphasis (bold and italic)
Emphasis SEO impact
Images
Number of images
Images dimensions
Image alt descriptions
Images SEO impact
forbes katarzyna kalata obecnym stanie prawnym tylko pracownicy zatrudnieni podstawie umowy prac maj uregulowane prawo rozczenia pracodawc podczas wit roku szykuj rewolucyjne zmiany polskim prawie pracy nowe urlopy regulacja zdalnej umowa podejmujc decyzj zmianie formy wsppracy naley mie wzgldzie ryzyko przekwalifikowania umow lub uznania pracownik nie tytuu ubezpieczenia sytuacji zawnioskowania zasiek ubezpiecze spoecznych jeli wejd ycie pracodawca bdzie zakaza pracownikom pozostawania stosunku innym nawizywania innych stosunkw prawnych zlecenia art nowelizacji kodeksu projekt ustawy kodeks zakada rozszerzenie uprawnie pracowniczych decydowania organizacji swojej rzd zamierza wprowadzi nowy rodzaj urlopu ktry zwikszy liczb dni wolnych aktualnie kodeksie mamy urlop wypoczynkowy danie opieki nad dzieckiem oraz bezpatny zaoenia przewiduj wiele istotnych zmian zatrudnieniu pracownikw min zasad zawierania umw ktre gwnie dotyczyy czas okrelony pracownika wczenia kamery zdalnych spotka firmowych moe stanowi pewnego rodzaju kontrol wykonywanej take polecenie pracodawcy ktrego obowizek stosowa ile one sprzeczne przepisami prawa zus siga przedawnione skadki wszed relacj intymn pracownikiem zasadniczo powinien tego ponie negatywnych konsekwencji jednak obojtny nierwnego traktowania wigilia firmowa dyskryminowa wyzna nierzadko wigilii firmowej pojawi witowanie przy lampce wina nawet mocniejszych trunkach czasem takie przybra nieoczekiwany przebieg wwczas wiza negatywnymi konsekwencjami dla dochodzi niesusznie wypaconego zasiku bezporednio patnika skadek czyli zleceniodawcy innego podmiotu kady otwarcie krytycznie iwewaciwej formie wypowiada wsprawach dotyczcych musi sobie zdawa spraw postaci nieprzychylnoci ale rwnierozwizaniem oprac szara strefa przejawia zatrudnianiu czarno rwnie zanieniu podstawy wymiaru poprzez odprowadzenie jedynie minimalnego wynagrodzenia gdy reszta wypacana jest pod stoem wypalenie zawodowe kolejna choroba cywilizacyjna ktra dotyka rok coraz wicej osb sytuacj pogorszya pandemia covid ministerstwo tworzeniu omawianego projektu kierowao brany ogrodniczej rolniczej brane ktrych istnieje duy odsetek zatrudnionych tzw szarej strefie proc wkrtce osoba traktowana taki sam sposb zatrudniony trwaj prace ustaw umoliwi przeprowadzanie prewencyjnej wyrywkowej kontroli obecno alkoholu rodkw odurzajcych chce polegajc wprowadzeniu okresu wyczekiwania celu uzyskania macierzyskiego opiekuczego oznacza niespenienia okrelonego ubezpieczonej przysugiwao zgoszeniu firma musiaa okreli zawd wykonywany przez zleceniobiorc przestrzega wszelkich wytycznych sanitarnych zapewnia bezpieczne warunki prawnej odmowy wykonywania zgodnie poleceniem punkt wymazowy
Mobile SEO www.forbes.pl/autorzy/katarzyna-kalata
Mobile rendering
Mobile optimizations
Responsive design detected (mobile css)
No flash detected !
Mobile improvement
Marketing / lead generation for www.forbes.pl/autorzy/katarzyna-kalata
Social Media
Facebook shares | Facebook likes | ||
Facebook comments | Tweets | ||
Google +1 |
Conversion form
Search form
Analytics
Online presence
SERP Preview
SERP Title
SERP Link
SERP Description
Domain Level SEO
Domain name
13 characters long
Domain name SEO Impact
Path name
kalata found in path !
katarzyna found in path !
Structured data
Publisher Markup
Other Structured data
Website configuration
Correct processing of non-existing pages?
Favicon icon found?
HTML request without WWW redirected correctly?
Robots.txt found?
Sitemap found?
Navigation and internal links
Navigation
Url seperator
Human readable urls
Number of links
Link SEO Impact
diamenty diamenty forbesa
|
forum-firm-rodzinnych forum firm rodzinnych
|
forum-zrownowazonego-rozwoju forum zrwnowaonego rozwoju
|
fundusze-europejskie fundusze ue
|
kongres-odpowiedzialnego-pracodawcy kongres odpowiedzialnego pracodawcy
|
kongres-polskiego-kapitalu kongres polskiego kapitau
|
najlepsi-pracodawcy najlepsi pracodawcy
|
opinie czy pracodawca moe kontaktowa si z pracownikiem w wita
koniec umw cywilnoprawnych jeden rodzaj kontraktu to przyszo rynku pracy czy powrt do prl
czy zmiana umowy b2b na umow o prac niesie jakie ryzyko
czy zakaz konkurencji zniknie po nowelizacji kodeksu pracy
czy pracodawcy strac elastyczno organizowania czasu pracy zmiany w kodeksie pracy
dodatkowe dni wolne ale bez wynagrodzenia projekt zmian w kodeksie pracy
czy to koniec umw o prac na czas okrelony nowe przepisy mog sporo namiesza
czy mona nakaza pracownikowi uywania kamery na homeoffice
zus siga po przedawnione skadki
czy pracodawca moe zakaza romansw w pracy ekspert rozwiewa wszelkie wtpliwoci
czy obchodzenie wit boego narodzenia w miejscu pracy dyskryminuje pracownikw innego wyznania
nadmierne spoycie alkoholu podczas wigilii firmowej sprawdzamy co moe za to grozi
przedsibiorcy bd musieli zwrci zasiki pobrane przez swoich pracownikw
krytykujesz szefa moesz dosta dyscyplinark
polski ad nie zlikwiduje szarej strefy
pracodawca zapaci za wypalenie zawodowe pracownikw
gotowe wzory umw o prac i umwzlece sprawdzamy czy to korzystna zmiana
przedsibiorca jak pracownik czeka nas baagan legislacyjny
pracodawca zbada alkomatem swoich pracownikw i wszystko odbdzie si zgodnie z prawem
zus chciaby zmian w zasikach tyle e sprzecznych z prawem ue
bez kodu zawodu zleceniobiorcy firma nie rozliczy skadek zus
nie zgadzasz si na powrt do biura z pracy zdalnej moesz dosta dyscyplinark
na ile covid19 moe by uznany za chorob zawodow
|
polityka-redakcyjna-forbes-polska polityka redakcyjna
|
praca rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 roku nowe przepisy o pracy zdalnej ju za kilka dni
|
prawo-i-podatki najlepsze kancelarie
|
strony-informacyjne kontakt
|
www.forbes.pl ustawienia subskrypcji
pka wyda pdf
archiwum wyda
treci premium
forbes women
rankingi
lista 100
najnowszewydanie
biznes
finanse
raporty
xxxii forum ekonomiczne
gospodarka
inwestowanie
opinie
pierwszy milion
podcasty
przywdztwo
forbes ludzie pienidze
travel
mapa serwisu
|
Links to external pages
Outloing links
www.twitter.com
SEO Advice for www.forbes.pl
In this section we provide pointers on how you can to optimize your web page so it can be found more easily by search engines and how to make it rank higher by optimizing the content of the page itself. For each of the individual criteria the maximum score is 100%. A score below 70% is considered to be indication that the page is not complying with general SEO standards and should be evaluated and/or fixed. Not every factor is weighted the same and some are not as important as others. Relatively unimportant factors like meta keywords are not included in the overall score.
Item | Factor | Pointers | |
---|---|---|---|
PageTitle | 100% | Far too many sites lack a page title. A page title is the first thing that shows in the search results so always use the title element. | |
Title relevance | 100% | A title should reflect the contents of a site. This site has a 100 % match | |
Title Length | 10% | Limit your title to anywhere between 40 and 70 characters. Your title was 17 characters long | |
Meta Description | 0% | A meta description is the second element that shows in the search results so always use the meta description. | |
Meta description length | 0% | The meta description should be between 145 and 160 characters. This meta description is 1 characters long. | |
Meta description relevance | 0% | Meta Description should reflect the contents of a site. This site has a 0 % match | |
Number of internal links | 100% | Linking to internal pages makes pages easier to find for search engines. Try to keep the number of links on your page roughly below 100. There are 67 internal links on this page. | |
Folder structure | 100% | We found a folder structure in the links on your page. A good folder structure makes a site easier to navigate. We found 12 level 1 folders and 37 folders above or in the first level of navigation. | |
Headings | 32% | Headers should reflect the contents of a site. This site has a 14 % match | |
Links | 18% | Link anchors should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 9 % match | |
Image alt tags | 14% | Image alt tags should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 5 % match | |
Bold and italic | 99% | Bold and italic tags should reflect the contents of a site to some degree. This site has a 33 % match | |
Html ratio | 40% | Try to keep the html / text ratio as low as possible. More html means longer loading times. Layout should be handled in a serpate css file | |
Image descriptions | 97% | 96.774193548387 % of all images have been described via the "alt" attribute. Describing images with relevant text may lead to better results in the search engines. | |
Page errors | 100% | Pages with no errors display significantly faster on most browsers. We detected 0 errors and warnings | |
WordCount | 90% | An ideal page contains between 400 and 600 words.This page contains 612 words | |
Server response time | 30% | A slow server slows down a website. This server responds 270.11% slower the average | |
Gzip compression | 30% | This site does not use Gzip compression. Pages may not display as fast as they could | |
Keywords in Domainname | 100% | There are important keywords in your domain name | |
Keywords in domain path | 100% | There are important keywords in the domain path | |
Structured Data | 100% | Structured data makes it easier for search engines to index your website | |
Inline css | 0% | Do not use inline css declarations. Inline css will slow down the rendering of the website. We detected 57 inline style declarations ( <a style="color:green">) with a size of 855 bytes | |
Excessive use of the same words | 100% | There is no indication that there are one or more keywords that are used excessively. | |
Frames or iframes | 20% | The use of (i)frames can lead to problems crawling your page. Wij found 1 frame(s) on your page | |
Flash | 100% | Perfect, we detected no flash objects on your page | |
Css | 30% | We detected too much (2) CSS files on your page. Css files block the loading of a webpage. | |
Javascript | 30% | Wij detected too much (2) blocking JavaScript files. Try to combine or defer the loading of JavaScript files | |
Mobile Website | 100% | Perfect, we found a responsive design for mobile users | |
Most important heading | 100% | Perfect, we detected a correct use of the most important (h1) heading! | |
Normalized headings | 100% | Perfect, we found a correct use of normalized headings ! |
How would you like to have SEO advice for all your pages ?? Start your SEO Dashboard and optimize your website!
www.forbes.pl images and descriptions
28 images found at www.forbes.pl Images can improve the user experience for a website by making a pag visually appealing Images can also add extra keyword relevance to a webpage by using alt tags. Images can also slow down a website. If the width and height for a picture is not specified for a browser know in advance how large the image is. A browser must first load the picture and see before it knows how much space should be on the page. Upon reservation In the meantime, the browser can do little but wait. When the height and width for the plate are given in the HTML code, a browser just continues to build for a page while the images load in the background.
https://ocdn.eu/newsweekucs/static/images/page_logo/logo_ukr_fb.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: forbes |
|
https://ocdn.eu/forbes/misc/logo.png height: 100px width: width attribute not set description: forbes |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/hftktkpturbxy9hmgvmnjnmnzm2mgrkyme2y2yynmfknzuzndjjzjc1yy5qcgeslqiazqesw8otbc0blm0bla height: 300 width: 300 description: katarzyna kalata |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/ktlk9kpturbxy83ngy1ntewmwqyodk5mznkzwexogjkzju1ota3m2mzni5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: w obecnym stanie prawnym, tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają uregulowane „prawo do rozłączenia się” z pracodawcą podczas świąt |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/-grk9kpturbxy9kmjc0mti2ngfjzta4mgu1m2uyzdhmyzm0zwvhodq0ni5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: w 2023 roku szykują się rewolucyjne zmiany w polskim prawie pracy. będą nowe urlopy i regulacja pracy zdalnej |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/yo1k9kpturbxy8zndzmmze0ngqynzrlyzq1zmiyyzfkm2jiymeynjnhmc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: umowa o pracę |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/zi3k9kpturbxy9myjhjzmi1mta0zdg0mtm5nzjjzmnmmdfinmiznzqwyy5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: podejmując decyzję o zmianie formy współpracy, należy mieć na względzie ryzyko przekwalifikowania umowy b2b w umowę o pracę lub uznania, że pracownik nie ma tytułu do ubezpieczenia w sytuacji zawnioskowania o zasiłek z ubezpieczeń społecznych. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/bikk9kpturbxy9imzy3mtjmnza2zwe4ytjinmyxmmrhndu1njyznthhzc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: jeśli zmiany wejdą w życie, pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikom pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub nawiązywania innych stosunków prawnych, np. umowy zlecenia (art. 261 nowelizacji kodeksu pracy). |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/edck9kpturbxy9kzjq5yznmntc5ywiynmmwogewntfmzmi0yzc5ztrhzi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: projekt zmiany ustawy – kodeks pracy zakłada rozszerzenie uprawnień pracowniczych co do decydowania o organizacji swojej pracy |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/eesk9kpturbxy9lmzqxmze2zmuwnmvlzme2ntixnte5nzy3nwjhytuxyi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: rząd zamierza wprowadzić nowy rodzaj urlopu do kodeksu pracy, który zwiększy liczbę dni wolnych od pracy. aktualnie w kodeksie pracy mamy urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem oraz urlop bezpłatny |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/mydk9kpturbxy81yzc3zjkxzte5mwi2mdg2mtcxmwi3mjy3nmu1zjnmmy5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: założenia do zmiany kodeksu pracy przewidują wiele istotnych zmian w zatrudnieniu pracowników, m.in. zmian zasad zawierania umów o pracę, które głównie będą dotyczyły umów na czas określony |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/nauk9kpturbxy8wnjk0zdy1nmy5mmrlnzrhotnizti3njgymwm2yzniyy5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: pracodawca ma prawo żądać od pracownika włączenia kamery podczas zdalnych spotkań firmowych. może to stanowić pewnego rodzaju kontrolę wykonywanej pracy, a także polecenie pracodawcy, do którego pracownik ma obowiązek się stosować, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/qv_k9kpturbxy83ywmzzwyznte5mjkzndkwztexzjzhmmi1zje2zjqwns5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: zus sięga po przedawnione składki |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/emfk9kpturbxy8yntc0njayy2q5ngi3zjnjyze5zdzimwm5yzk3zjkyos5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: pracownik, który wszedł w relację intymną z innym pracownikiem, zasadniczo nie powinien z tego tytułu ponieść negatywnych konsekwencji. jednak pracodawca nie może być obojętny w sytuacji nierównego traktowania innych pracowników |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/1y5k9kpturbxy83yjayztq4mzm2yzi0ywywmdi5zmy4yjgyzdnhmdcwnc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: wigilia firmowa może dyskryminować pracowników innych wyznań |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/g6qk9kpturbxy9kmje1mdk2ntdin2vmzdizmgvmotfmmtixntrjndnkzc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: nierzadko na wigilii firmowej może pojawić się świętowanie przy lampce wina lub nawet przy mocniejszych trunkach. czasem takie świętowanie może przybrać nieoczekiwany przebieg, co wówczas może się wiązać z negatywnymi konsekwencjami dla pracownika |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/0qek9kpturbxy81zge3nta5zge5mta3nzi0ywezndcxzwnkztjimgvmmy5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: zus może dochodzić niesłusznie wypłaconego zasiłku bezpośrednio od płatnika składek, czyli pracodawcy lub zleceniodawcy oraz innego podmiotu |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/dpvk9kpturbxy80yzq2ntkzmjg4zdqymtzjote1nziwngzhnwvinwnjmi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: każdy pracownik może otwarcie, krytycznie i we właściwej formie wypowiadać się w sprawach dotyczących organizacji pracy. jednak musi sobie zdawać sprawę, że może to wiązać się z konsekwencjami w postaci nieprzychylności pracodawcy, ale również rozwiązaniem umowy o pracę |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/dvyk9kpturbxy83m2eyyjvlmguyowjjnjhhymvkzmnjndm4mjcwndm2zc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: szara strefa przejawia się nie tylko w zatrudnianiu na czarno, ale również w zaniżeniu podstawy wymiaru składek zus, np. poprzez odprowadzenie składek jedynie od minimalnego wynagrodzenia za pracę, podczas gdy reszta wynagrodzenia wypłacana jest „pod stołem” |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/ocqk9kpturbxy9hzjexytu0odrkmgzjmwe4zdzhztq0mdgxodq3n2jizc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: wypalenie zawodowe to kolejna choroba cywilizacyjna, która dotyka z roku na rok coraz więcej osób. sytuację pogorszyła pandemia covid-19 |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/9c4k9kpturbxy8ynzyxztnmnta1ztvmywexnda4nzzhmguxyjk3nwrkns5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: ministerstwo przy tworzeniu omawianego projektu kierowało się głównie sytuacją w branży ogrodniczej i rolniczej. to branże, w których istnieje duży odsetek osób zatrudnionych w tzw. szarej strefie (15 proc.) |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/wrak9kpturbxy8xogm2mme4ymm2y2u2ntdmmgu2ymrhmtbmmzrmyzi0os5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: już wkrótce osoba na b2b będzie traktowana w taki sam sposób, co pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/zf_k9kpturbxy8xmtlindk2mjkxndmxzmjin2e4mzy4njk2ywnmymfhmc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: trwają prace nad ustawą, która umożliwi pracodawcy przeprowadzanie prewencyjnej, wyrywkowej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków odurzających |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/q3ck9kpturbxy9inwqxnzk0yzg0yti1oda3zdm3otvjzwe3ywq1ztgwni5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: zus chce wprowadzić zmianę, polegającą na wprowadzeniu okresu wyczekiwania w celu uzyskania zasiłku macierzyńskiego lub opiekuńczego. oznacza to, że w sytuacji niespełnienia określonego okresu wyczekiwania ubezpieczonej nie będzie przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/rcwk9kpturbxy80zjdmndmwnwnjzjrinzvlymnhytdizgvhmte2mtflms5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: w zgłoszeniu do zus firma będzie musiała określić zawód wykonywany przez zleceniobiorcę |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/nmhk9kpturbxy83n2jmmmnkntyxogjmnje2zmuwmwfmzjm0ndezntgxoc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: w sytuacji gdy pracodawca przestrzega wszelkich wytycznych sanitarnych i zapewnia bezpieczne warunki pracy, pracownik nie ma podstawy prawnej do odmowy wykonywania pracy zgodnie z poleceniem pracodawcy |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/atbk9kpturbxy85zwe2zthhmtmwmjcyzwfkmzliyje1n2vkzdmyzjc2ms5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: punkt wymazowy na covid-19, 17.03.2021 |
|
https://tagger.opecloud.com/raspl/v1/noscript-image.gif height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
How are images contributing to your SEO site-wise ? Your leading content tool has the awnsers!