www.forbes.pl website review
Improve your SEO :: free trial!
www.forbes.pl is 64% geoptimaliseerd!
SEO Keyword summary for www.forbes.pl/roznorodnosc-w-miejscu-pracy
Keywords are extracted from the main content of your website and are the primary indicator of the words this page could rank for. By frequenty count we expect your focus keyword to be forbes
Focus keyword
Short and long tail
Short Tail Keywords forbes norodno women |
long Tail Keywords (2 words) forbes women materia promocyjny promocyjny forbes rnorodnoci w w nowym |
long Tail Keywords (3 words) materia promocyjny forbes promocyjny forbes women w nowym numerze czytaj dziki twojej lista 100 diamenty axel springer polska forbes women 42023 |
www.forbes.pl On-Page SEO Scan
Descriptive Elements
The <head> element of a www.forbes.pl/roznorodnosc-w-miejscu-pracy page is used to inform the browser and visitors of the page about the general meta information. The head section of the page is where we place the page title, the definition of the HTML version used, the language of in which the page is written. In the head section we can also include JavaScript and CSS (markup) files for the page.
Page title
Title length
rAtildesup Aringfrac norodnoAringAuml miejscu pracy forbes wiadomoAringci gospodarcze finansowe
Meta description
Meta description legth
Meta description SEO
No meta relevance in the description detected !
Content SEO
Number of Words
Spam detected?
Headings
Heading distribution
Heading normalisation
Heading SEO impact
Emphasis (bold and italic)
Emphasis SEO impact
Images
Number of images
Images dimensions
Image alt descriptions
Images SEO impact
forbes nasza strategia biznesowa opiera inwestowaniu rozwj zespow mwi adam chrobasik technologia narzdzie umoliwiajce nie zagraajce pomaga budowa strategiczn rol anna karysosiska trudnych czasach pracownicy oczekuj organizacji budowania kultury rnorodnej wczajcej ktrej ludzie dostrzegani doceniani swoj wyjtkowo niezalenie pci rasy narodowoci czy wieku warto pocztku kultur organizacyjn potem jeli zajdzie potrzeba mdrze modyfikowa kuba sowik aleksandra ulka katarzyna zabrataska menederka rwnoci organizacyjnej grupie abkaswoje dowiadczenie zawodowe wykorzystuje ponad lat wsppracujc organizacjami midzynarodowymi biznesem ngo administracj publiczn angaujc tworzenie wdraanie standardw polityk dei certyfikowana trenerka praw czowieka antydyskryminacyjna badaczka autorka artykuw raportw powiconych problemowi szczeglnoci kobiet osb lgbtq niesyszcych absolwentka programu przywdztwa biznesie akademii leona komiskiego oraz studiw wielokulturowych wyksztacenia socjoloka historyczka kulturoznawczyni animatorka prywatnie buddystka weganka kolarka entuzjastka podry historii ydowskiej agnieszka kpiskasadowska dyrektorka spraw komunikacji europ rodkowowschodni firmie haleon zesp marta jakowluk wspiera rodowisko lgbt ktrego naley micha sacha dyrektor marketingu sprzeday omnikanaowej rnorodno bez inkluzywnoci innowacji wikszego zaangaowania ani wzrostu biznesu osoba ktra jest odmiennego zdania zawsze moliwo przedstawienia swoich argumentw sandra subel liderka zmiany ekspertka design thinking facylitatorka global head strategy axel springer nabr badania diversity check rozpocz styczniu potrwa marca firmy promujce wzgldu wiek zatrudniajce osoby mog liczy mniejsz rotacj pracownikw lepsz odporno wobec trudnoci kryzysw wikszy poziom innowacyjnoci lepsze wyniki biznesowe dziki rnorodnoci staj siebie bardziej komplementarni stanie intuicyjnie przejmowa rne role zespole zastpowa nawzajem lewej filipiak women kossiddiqui provident polska grabowska abka zofia bugajnakasdepke sec newgate cee mentor moe pomc nam rozwin ale czasami szczeglnie przypadku potrzebujemy kogo kto zrobi dla nas wicej fiona obrien emea chief channel officer sales transformation lenovo judith garcia galiana senior vice president service centers prezentacji wynikw rankingu top najcenniejszych kobiecych marek osobistych bray udzia jego laureatki magorzata rozenekmajdan magda gessler barbara kurdejszatan spotkanie prowadzi piotr zieliski dziennikarz przy wzajemnej otwartoci nowe uczy joanna czynszpiechowiak saintgobain pracuje roku penia funkcje tym charakterze globalnym basf andelika glama emilia siwiec poe denertleszcz bezrobocie liczcej tysica mieszkacw rodzie lskiej wynosi okoo procent caym dolnolskiem niewiele std pomys takie programy jak chemia popularyzujce prac brany chemicznej polka niemal dekady pracujca niemczech wydawca zajmuje stanowisko inclusion politolok iberystk absolwentk executive mba
Mobile SEO www.forbes.pl/roznorodnosc-w-miejscu-pracy
Mobile rendering
Mobile optimizations
Responsive design detected (mobile css)
No flash detected !
Mobile improvement
Marketing / lead generation for www.forbes.pl/roznorodnosc-w-miejscu-pracy
Social Media
Facebook shares | Facebook likes | ||
Facebook comments | Tweets | ||
Google +1 |
Conversion form
Search form
Analytics
Online presence
SERP Preview
SERP Title
The title is trucated
SERP Link
SERP Description
Domain Level SEO
Domain name
13 characters long
Domain name SEO Impact
Path name
norodno found in path !
pracy found in path !
Structured data
Publisher Markup
Other Structured data
Website configuration
Correct processing of non-existing pages?
Favicon icon found?
HTML request without WWW redirected correctly?
Robots.txt found?
Sitemap found?
Navigation and internal links
Navigation
Url seperator
Human readable urls
Number of links
Link SEO Impact
biznes materia promocyjnyte bariery utrudniaj wdroenie rnorodnoci w firmach
materia promocyjnyforbes 52023 astrazeneca bezpieczestwo psychologiczne pracownikw kluczow wartoci
forbes women 12021 sandra subel inkluzywno jest dobra dla biznesu
|
budimex-sa-przyjazna-kultura-organizacyjna-sprzyja-budowaniu-roznorodnosci materia promocyjnyforbes 52024 budimex sa przyjazna kultura organizacyjna sprzyja budowaniu rnorodnoci
|
diamenty diamenty forbesa
|
diversity-dei-wchodzi-w-nowa-faze forbes 52024 diversity dei wchodzi w now faz
|
forbes-razem-mamy-wplyw-masz-wplyw-na-lepszy-swiat forbes 82022 forbes razem mamy wpyw masz wpyw na lepszy wiat
|
forbeswomen forbes women 42023 menederka ds rwnoci irytuj mnie zachwyty nad rnorodnoci e to takie atwe i oczywiste
materia promocyjnyforbes women 42023 macierzystwo iojcostwo stawiamy na rwni
forbes women 12023 dusza ale pewniejsza droga do sukcesu wiedzie przez zwikszenie rnorodnoci i inkluzywnoci
dei na fali sprawd jak twoja firma zarzdza rnorodnoci trwa nabr do iii edycji badania diversity in check
sandra subel jak zostaa liderk zmiany i ekspertk od rnorodnoci w berlinie
rne oblicza rnorodnoci czyli jak poprawia ni jako pracy a nie samopoczucie zarzdu
forbes women 52022 firmy ktre promuj przywdztwo kobiet nie zawsze to kwestia parytetu
materia promocyjnyforbes women 42022 potrzebujemy wikszej rnorodnoci w it
materia promocyjnyforbes women 42022 rnorodne zespoy tworz innowacje przyszoci
forbes women 12022 chcesz zwikszy kreatywno swojego zespou pomyl o rnorodnoci
materia promocyjnyforbes women 62021 razem moemy wicej
materia promocyjnyforbes women 32021 im wiksza rnorodno tym lepsze wyniki
materia promocyjnyforbes women 22021 nie ma ju mskich zawodw
|
forum-firm-rodzinnych forum firm rodzinnych
|
forum-zrownowazonego-rozwoju forum zrwnowaonego rozwoju
|
forvia-talent-w-centrum-zmian-w-motoryzacji materia promocyjny forvia talent w centrum zmian w motoryzacji forbes najlepsi pracodawcy 2024 aktualnoci marcin kaczmarczyk
|
fundusze-europejskie fundusze ue
|
kongres-odpowiedzialnego-pracodawcy kongres odpowiedzialnego pracodawcy
|
kongres-polskiego-kapitalu kongres polskiego kapitau
|
najlepsi-pracodawcy najlepsi pracodawcy
|
opinie materia promocyjnyrnorodno ktrej nie wida komu suy neuroinkluzywny biznes
odstawieni na boczny tor dlaczego pracodawcy niechtnie zatrudniaj pracownikw w wieku 50
|
polityka-redakcyjna-forbes-polska polityka redakcyjna
|
praca forbes 12024 jak w siedmiu krokach zbudowa kultur organizacyjn wcale nie chodzi o finanse
materia promocyjnyforbes 72023 razem i w rnorodnoci moemy wicej
forbes 52023 rnorodno jak przej od manifestu do czynu oto due firmy ktre robi to dobrze
|
prawo-i-podatki najlepsze kancelarie
|
strony-informacyjne kontakt
|
www.forbes.pl ustawienia subskrypcji
pka wyda pdf
archiwum wyda
treci premium
forbes women
rankingi
lista 100
najnowszewydanie
biznes
finanse
raporty
xxxii forum ekonomiczne
gospodarka
inwestowanie
opinie
pierwszy milion
podcasty
przywdztwo
forbes ludzie pienidze
travel
mapa serwisu
|
Links to external pages
Outloing links
www.twitter.com
SEO Advice for www.forbes.pl
In this section we provide pointers on how you can to optimize your web page so it can be found more easily by search engines and how to make it rank higher by optimizing the content of the page itself. For each of the individual criteria the maximum score is 100%. A score below 70% is considered to be indication that the page is not complying with general SEO standards and should be evaluated and/or fixed. Not every factor is weighted the same and some are not as important as others. Relatively unimportant factors like meta keywords are not included in the overall score.
Item | Factor | Pointers | |
---|---|---|---|
PageTitle | 100% | Far too many sites lack a page title. A page title is the first thing that shows in the search results so always use the title element. | |
Title relevance | 29% | A title should reflect the contents of a site. This site has a 22 % match | |
Title Length | 50% | Limit your title to anywhere between 40 and 70 characters. Your title was 125 characters long | |
Meta Description | 0% | A meta description is the second element that shows in the search results so always use the meta description. | |
Meta description length | 0% | The meta description should be between 145 and 160 characters. This meta description is 1 characters long. | |
Meta description relevance | 0% | Meta Description should reflect the contents of a site. This site has a 0 % match | |
Number of internal links | 100% | Linking to internal pages makes pages easier to find for search engines. Try to keep the number of links on your page roughly below 100. There are 69 internal links on this page. | |
Folder structure | 100% | We found a folder structure in the links on your page. A good folder structure makes a site easier to navigate. We found 18 level 1 folders and 38 folders above or in the first level of navigation. | |
Headings | 21% | Headers should reflect the contents of a site. This site has a 9 % match | |
Links | 20% | Link anchors should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 10 % match | |
Image alt tags | 6% | Image alt tags should to some degree reflect the contents of a site. This site has a 2 % match | |
Bold and italic | 99% | Bold and italic tags should reflect the contents of a site to some degree. This site has a 33 % match | |
Html ratio | 75% | Try to keep the html / text ratio as low as possible. More html means longer loading times. Layout should be handled in a serpate css file | |
Image descriptions | 81% | 81.081081081081 % of all images have been described via the "alt" attribute. Describing images with relevant text may lead to better results in the search engines. | |
Page errors | 100% | Pages with no errors display significantly faster on most browsers. We detected 0 errors and warnings | |
WordCount | 90% | An ideal page contains between 400 and 600 words.This page contains 641 words | |
Server response time | 100% | A fast server speeds up a website. This server responds 11.87% faster then average | |
Gzip compression | 30% | This site does not use Gzip compression. Pages may not display as fast as they could | |
Keywords in Domainname | 100% | There are important keywords in your domain name | |
Keywords in domain path | 100% | There are important keywords in the domain path | |
Structured Data | 100% | Structured data makes it easier for search engines to index your website | |
Inline css | 0% | Do not use inline css declarations. Inline css will slow down the rendering of the website. We detected 57 inline style declarations ( <a style="color:green">) with a size of 855 bytes | |
Excessive use of the same words | 100% | There is no indication that there are one or more keywords that are used excessively. | |
Frames or iframes | 20% | The use of (i)frames can lead to problems crawling your page. Wij found 1 frame(s) on your page | |
Flash | 100% | Perfect, we detected no flash objects on your page | |
Css | 30% | We detected too much (2) CSS files on your page. Css files block the loading of a webpage. | |
Javascript | 30% | Wij detected too much (2) blocking JavaScript files. Try to combine or defer the loading of JavaScript files | |
Mobile Website | 100% | Perfect, we found a responsive design for mobile users | |
Most important heading | 100% | Perfect, we detected a correct use of the most important (h1) heading! | |
Normalized headings | 40% | We dit not font a normalized heading structure. A heading 2 (h2) for example should be followed by a heading of an equal level (h2), a child heading (h3) or even a aprent heading (h1). |
How would you like to have SEO advice for all your pages ?? Start your SEO Dashboard and optimize your website!
www.forbes.pl images and descriptions
29 images found at www.forbes.pl Images can improve the user experience for a website by making a pag visually appealing Images can also add extra keyword relevance to a webpage by using alt tags. Images can also slow down a website. If the width and height for a picture is not specified for a browser know in advance how large the image is. A browser must first load the picture and see before it knows how much space should be on the page. Upon reservation In the meantime, the browser can do little but wait. When the height and width for the plate are given in the HTML code, a browser just continues to build for a page while the images load in the background.
https://ocdn.eu/newsweekucs/static/images/page_logo/logo_ukr_fb.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: forbes |
|
https://ocdn.eu/forbes/misc/logo.png height: 100px width: width attribute not set description: forbes |
|
https://ocdn.eu/pulscms/mda_/bd4751aeb6ccae847a76f3b8f8505eef.png height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/twektkpturbxy84ywiymjvizdaxntk1otq4mjflzwjmzmu3zgiyntvlys5qcgerkwxna5jnavq height: 340 width: 920 description: nasza strategia biznesowa opiera siÄ na inwestowaniu w rozwój zespoÅów â mówi adam chrobasik. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/wafk9kpturbxy8xmdhhnweyytvizmy3mdy4nzqxmzvhote5otzkoge3yy5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: technologia to narzÄdzie umożliwiajÄ ce, a nie zagrażajÄ ce â pomaga budowaÄ strategicznÄ rolÄ hr â mówi anna karyÅ-sosiÅska. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/z8ek9kpturbxy8zoti0mte3nzuyzdazmzq4mwzmyjvjmjqxmzc4nmviys5wbmerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: w trudnych czasach pracownicy na ogóŠoczekujÄ od organizacji budowania kultury różnorodnej i wÅÄ czajÄ cej, w której ludzie sÄ dostrzegani i doceniani za swojÄ wyjÄ tkowoÅÄ, niezależnie od pÅci, rasy, narodowoÅci czy wieku. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/ggfk9kpturbxy81mwu5nwm4ymmymmiwowrhy2qxytjhmzjiywm0zjzloc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: warto od poczÄ tku budowaÄ kulturÄ organizacyjnÄ , a potem â jeÅli zajdzie potrzeba â mÄ drze jÄ modyfikowaÄ. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/kjck9kpturbxy82mtq1njllndrlmmy2zjfjztiyzwq1odq5mzy4owzjys5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: kuba sÅowik i aleksandra ulka |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/4ljk9kpturbxy9jzmzjnmfhyzqynwqymdy5mjcxzjmwnjcwywrmmzeymc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: katarzyna zabrataÅska, menedżerka ds. równoÅci i wÅÄ czajÄ cej kultury organizacyjnej w grupie Å»abka.swoje doÅwiadczenie zawodowe wykorzystuje od ponad 15 lat, wspóÅpracujÄ c z organizacjami miÄdzynarodowymi, biznesem, ngo i administracjÄ publicznÄ , angażujÄ c siÄ w tworzenie i wdrażanie standardów i polityk dei. certyfikowana trenerka praw czÅowieka i antydyskryminacyjna. badaczka dei i autorka ponad 50 artykuÅów i raportów poÅwiÄconych problemowi dei, w szczególnoÅci praw kobiet, osób lgbtq+, osób niesÅyszÄ cych. absolwentka programu przywództwa kobiet w biznesie akademii leona koźmiÅskiego oraz studiów wielokulturowych. z wyksztaÅcenia socjolożka, historyczka, kulturoznawczyni i animatorka kultury. prywatnie buddystka, weganka, kolarka, entuzjastka podróży, historii oraz kultury żydowskiej. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/hmok9kpturbxy9lotcwy2nlmwqymzlmn2q1nzk1mgy0njnjztzhy2q3zs5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: agnieszka kÄpiÅska-sadowska, dyrektorka do spraw komunikacji na europÄ Årodkowo-wschodniÄ w firmie haleon |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/drik9kpturbxy9iotg4oti5nta5otblngexode1ogu5zdaznwvinzuxmy5wbmerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: zespóŠhaleon |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/cgwk9kpturbxy9lmjmxownhnjrlnjq2ogexyjcwmmqym2q0zjhhzwzkni5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: marta jakowluk, dyrektorka hr, wspiera Årodowisko lgbt, do którego należy michaÅ sacha, dyrektor marketingu i sprzedaży omni-kanaÅowej. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/tsqk9kpturbxy81y2e3nja1zmnkmtdmymrhnwm5mdblotbhnzk2nwrjms5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: różnorodnoÅÄ bez inkluzywnoÅci nie da innowacji, wiÄkszego zaangażowania ani wzrostu biznesu. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/5g3k9kpturbxy8wztc0m2uzzjbimmrjmdy4zdljyjhhnmy2mwvkzdjjyy5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: osoba, która jest odmiennego zdania, zawsze ma możliwoÅÄ przedstawienia swoich argumentów. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/wxak9kpturbxy8zodu3njywnzfmogflmmy1m2vmztu2ngniogmwzwjmoc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: sandra subel, liderka zmiany, ekspertka dei i design thinking, facylitatorka. global head of d&i strategy w axel springer se. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/lwrk9kpturbxy9lyzbimgnhotgxztuyodjinmfhmwqwnwq5y2e4mze0yy5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: nabór organizacji do badania diversity in check rozpoczÄ Å siÄ już w styczniu i potrwa do 10 marca 2023 r. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/bnlk9kpturbxy8znmi2nwqzoti2m2u1nwe3yji3zdmwzmq3ywnmnwflmi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: sandra subel. różnorodnoÅÄ |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/peek9kpturbxy84ogmzzdm2mdayndk4zdmzyty4m2rknty3yte5mzaxmy5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: firmy promujÄ ce różnorodnoÅÄ ze wzglÄdu na wiek i zatrudniajÄ ce osoby 50+ mogÄ liczyÄ na mniejszÄ rotacjÄ pracowników, lepszÄ odpornoÅÄ zespoÅów wobec trudnoÅci i kryzysów, wiÄkszy poziom innowacyjnoÅci oraz lepsze wyniki biznesowe. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/enwk9kpturbxy8xmmvintvlzjcyztu4ztmzyjjlogqwyti2oduzmjdkyi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: dziÄki różnorodnoÅci ludzie stajÄ siÄ wobec siebie bardziej komplementarni i sÄ w stanie intuicyjnie przejmowaÄ różne role w zespole, zastÄpowaÄ siÄ i wspieraÄ nawzajem. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/g72k9kpturbxy8yntdjmzc1ytu1m2vkmzrjymfjytnmzmi1zmixmjkzmi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: od lewej: agnieszka filipiak (âforbes womenâ), agnieszka kÅos-siddiqui (provident polska), anna grabowska (Å»abka polska), zofia bugajna-kasdepke, (sec newgate cee). |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/onek9kpturbxy80mzvjndrhzgq1mtdmmtrmzjg2ytzhnzk1mti1yji5ni5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: - mentor może pomóc nam siÄ rozwinÄ Ä, ale czasami, szczególnie w przypadku kobiet, potrzebujemy kogoÅ, kto zrobi dla nas wiÄcej - mówi fiona oâbrien, emea chief channel officer & vp sales transformation w lenovo. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/27dk9kpturbxy84mze3nte0njuxyty4zmfiyty1ntzlzwi0ogyzn2i1os5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: judith garcia galiana - senior vice president, 3m global service centers |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/a8uk9kpturbxy8xm2vlytkyn2y2ody4oty4njy4ymnhmjgwotgzmwmzyi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: w prezentacji wyników rankingu âtop 25 najcenniejszych kobiecych marek osobistychâ braÅy udziaÅ jego laureatki â maÅgorzata rozenek--majdan, magda gessler oraz barbara kurdej--szatan. spotkanie prowadziÅ piotr zieliÅski, dziennikarz âforbes womenâ polska. |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/1g7k9kpturbxy8wodjjzjawogq1ngfizmezndnimdg4njkxodlmmtlims5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: dziÄki różnorodnoÅci ze wzglÄdu na wiek przy wzajemnej otwartoÅci na nowe pracownicy mogÄ uczyÄ siÄ od siebie nawzajem |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/gd9k9kpturbxy9lnmuzmze5zgq2ywu4zwe0mwjiogy3odzjngu4mtm5yi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: joanna czynsz-piechowiak w grupie saint-gobain pracuje od 2001 roku. peÅniÅa różne funkcje, w tym o charakterze globalnym |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/kc2k9kpturbxy8ymtbknzrlotyynmy3otaznmfkmwm5ogq1nwm1nwnmyi5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: różnorodnoÅÄ w basf polska. od lewej: andżelika glama, emilia siwiec, joanna poÅeÄ, anna denert-leszcz |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/pnhk9kpturbxy80mwuwnju4nzy5mjg5ndm2nwe2mmziyznmogq0ndnmoc5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: bezrobocie w liczÄ cej 9,5 tysiÄ ca mieszkaÅców Årodzie ÅlÄ skiej wynosi okoÅo 6 procent, a w caÅym dolnoÅlÄ skiem niewiele ponad 5,5 procent. stÄ d pomysÅ na takie programy jak âchemia jest kobietÄ â, popularyzujÄ ce pracÄ kobiet w branży chemicznej |
|
https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/rfxk9kpturbxy9hmtuznjbhntnhnmi1mwi5mzixmwuxnthhytuzyzlmms5qcgerkwxnaudm8n4aaaewbq height: 240 width: 320 description: sandra subel. polka od niemal dekady pracujÄ ca w niemczech. w axel springer (wydawca âforbes womenâ) zajmuje stanowisko global head of diversity & inclusion. z wyksztaÅcenia jest politolożkÄ i iberystkÄ oraz absolwentkÄ programu executive mba |
|
https://tagger.opecloud.com/raspl/v1/noscript-image.gif height: height attribute not set width: width attribute not set description: no alt description found |
How are images contributing to your SEO site-wise ? Your leading content tool has the awnsers!